全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

劳动法问答|实行了不定时工作制就无法主张加班费了吗?

《深圳市员工工资支付条例》第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。因此,在不定时工作制下关于法定节假日加班费的规定需要遵循地方规定,并非一概不能主张。另外也有观点认为,倘若不定时工作制未经审批,可以要求支付加班费。

不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖

《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资的规定。《江苏省工资支付条例》第二十五条规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行加班工资的规定。根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研

甲要求公司支付拖欠的工资及入职以来的加班费，公司认为甲是不定时工作制，无需支付其加班费。于是甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为，双方在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此仲裁委不支持甲加班费的请求，甲不服诉至法院。法院认为，根据法律规定，公司经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。本案中...

不定时工作制也能享受年休假吗

也就是说,对于不定时工作制的劳动者,用人单位不能限制其享受年休假的权利。不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形,是应当享受年休假的。本报记者周程祎股市如棋局,开户先布局,随时把握投资机遇!

延法有说法丨关于不定时工作制,这些误区要知晓

制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成...

哪些人员可以实行不定时工作制?

人力资源社会保障行政部门出具的行政许可决定应当载明用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位名称、综合计算工时的周期及起始日期、有效期以及执行中应当注意的事项等。不予批准的,应当说明理由。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的...

关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...

2.实行不定时工作制有效期自2024年4月24日至2026年4月23日;综合计算工时工作制有效期自批复之日起长期有效。企业应根据批复文件,在企业内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。同时,要根据批复文件制定具体实施办法,明确批复中有关岗位人员的考勤、休息休假、薪酬分配等具体操作办法。告知相关岗位劳动者并在劳动合同...

不定时工作制员工上班时间休息 能否被认定为“无故脱岗”

而软件公司却以标准工时制下的工作时间要求来约束劳动者,明显违反不定时工作制的立法本意。而且,工作结果是考核不定时工作制员工的重要指标,该公司亦未举证方某在职期间因使用睡眠舱而影响工作任务。因此,该公司解除劳动合同没有事实依据,属于违法解除劳动合同。

关于不定时工作制,这些误区要知晓

制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成...