我市建筑工地进入冬期施工阶段 温度不达要求关键工序严禁施工

通知强调,要严格控制环境温度要求,对钢筋(钢结构)焊接、钢制管道焊接、聚乙烯管道热熔对接、外墙保温、防水、湿作业施工等关键工序,要严控施工环境温度,温度达不到要求的情况下严禁施工;参建单位应严格执行各项施工过程检查验收程序及标准,凡不符合要求的严禁进入下道工序施工。市住房和城乡建设局要求,冬期施工期间,...

优化营商环境 善意文明执行 让司法温度可感可触!

经查，被执行房地产公司和其总公司账户均无足额财产可供执行，且目前工程处于停工状态，房地产公司提出以商铺抵债，工程公司要求现金支付，双方未能达成一致意见。执行法官经多次走访调查了解到，被执行的房地产公司只有在项目建设恢复后，房屋顺利交付预售才有资金回笼，否则申请人的利益更难以得到保障。执行法官从案件实际...

国家是否规定工作环境温度达到40度时必须停工?

当气温超过40度时,应当停工。依据《防暑降温措施管理办法》的规定,当日最高气温达到或超过40℃时,必须立即停止当日的室外露天作业;若气温在37℃至40℃之间,则用人单位应限制劳动者在室外露天作业的时间,全天累计不得超过6小时,且应避开气温最高的时段(即最高气温出现的前后三小时),同时确保连续作业时间不超过国家...

山河四省局地最高温或达42度,济南要求超40度一律停工

日最高气温达到40℃以上,当日应当停止施工;日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天施工作业时间不得超过5小时,11时至16时应当停工;日最高气温达到35℃以上至37℃以下,应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,参建各方不得强行要求施工人员加班加点。据中国天气网,未来三到四天,持续性高温天气仍是北方气温主旋律...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

■同年5月,贾某申请劳动仲裁,要求公司支付2022年6月至9月的高温津贴1200元。2023年6月,仲裁裁决,公司应支付贾某高温津贴1128.57元。贾某不服,诉至宝山区人民法院。法院审理认为,贾某的工作场所位于仓库内,且该仓库未安装空调,未有证据显示公司将该场地温度降至33℃以下,故贾某符合享受高温津贴的条件。贾某请...

...2024年第一季度“正义先锋”——“接地气、有温度”典型案例(二)

便民“有温度”——张孝振(执行局)向上滑动阅览一、基本案情潘某某与常州某劳务公司、某工程公司劳动争议纠纷一案,经法院判决,常州某劳务公司向潘某某支付停工留薪工资等4万余元,某工程公司协助潘某某到社会保险经办机构办理工伤医疗费、伙食等补助费以及一次性伤残补助金的拨付手续(www.e993.com)2024年11月20日。因义务人未履行义务,潘某某...

人社小讲堂(78)| 停工留薪期多长时间?可以延长吗?

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般是多长时间?可以延长吗?根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超...

拼速度 推进度 提温度 伴随着春天的脚步眉山甘眉工业园区迎来了新...

开年以来,该园区全面贯彻各级关于经济工作的各项决策部署,准确把握高质量发展首要任务,以新型工业化为主导,全力制定实施工业经济、招商引资、项目投资等“开门红”专项行动,拼速度、推进度、提温度,全力推动经济运行整体好转,实现“量质”双升,奏响新一年拼经济、搞建设“最强音”,开启新一年奋斗新篇章。

第二届“力度与温度”淮安法院十大最具影响力典型案件发布

十里不同风，百里不同俗。培育和涵养文明乡风，要求广大法官在尊重当地风俗习惯的基础上，加强对风俗习惯的甄别、分析和扬弃，既要坚决否定和摒弃与法治精神格格不入、与社会主义核心价值观冲突的恶俗陋习，又要依法保护、吸收和运用善良风俗，弘扬中华优秀传统文化。广大法官应以该案为示范和参考，倡导形成更多“规”...

河北饶阳:净菜春节送北京 气象服务不停工

采摘、整理、装筐……不到一小时,十几筐新鲜的西红柿和菠菜被装运上车准备送到加工厂。“告诉加工厂,这几天升温,注意车间里的温度。”开车之前,石美亮不忘嘱咐司机。上午11点半,李志强驾驶的冷链物流车到达北京准备卸货,休息的间隙,他又打开“饶阳气象”公众号查看了回程的天气,然后打开微信群,浏览了未读信息之后...