2024山西晋城城区事业单位引进高层次人才及急需紧缺人才公告

拟引进人员须与引进单位签订协议书,纳入事业单位编制管理。在晋城市城区服务年限不少于5年(含试用期),服务年限内不得调离城区。引进人才实行试用期制度,已就业人员试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满后进行考核,根据考核结果,决定续聘或解聘。试用期内发现违反《事业单位人事管理...

2024山西临汾市吉县引进急需紧缺高层次人才笔试公告

根据《吉县2024年度引进急需紧缺高层次人才实施方案》,如同一岗位招聘人数与资格审查合格人数比例不达1∶5,采取直接面试的办法进行,面试成绩即为总成绩;如同一岗位招聘人数与资格审查合格人数比例达1∶5及以上,增加笔试环节,采取笔试和面试相结合的方式进行,根据笔试成绩从高到低的顺序,按1:3进入面试环节,总成绩为笔试...

山西省高等教育在信息公开时代暴露问题,人才流失和引进的困局!

近日，网络曝光太原师范高等专科学校2024年第二批博士研究生引进人才名单，该单位拟引进的10名人才中，全部来自海外，大多为毕业于东南亚及东亚国家的博士研究生，如泰国格乐大学、泰国易三仓大学、菲律宾亚当森大学、菲律宾基督教大学、韩国全州大学以及韩国全北大学等，所学专业有汉语言文学、管理学、体育与运动、教育学...

山西阳泉推出20条举措 加强人才引进培育

同时,鼓励市属高职院校、驻地高校和经营性人力资源服务机构向阳泉市企业输送高校毕业生,按照每人600元至1200元的标准给予推荐单位奖励性补助。在激励保障方面,《若干措施》提出,对符合条件的引进人才,阳泉市将给予每月1500元至5000元生活补贴,以及5万元至20万元购房补贴;开通高层次人才医疗保健“绿色通道”,持续健全阳泉...

东南亚博士再次回归?山西某高校引进了一批东南亚籍博士生

其次，高校在引进人才时应该树立更加科学、合理的人才观。学历固然重要，但它并不是衡量一个人学术能力和综合素质的唯一标准。高校应该更加注重候选人的学术潜力、创新思维、科研能力以及道德品质等方面的综合素质。只有这样，才能确保引进的人才真正能够为学校的学术发展和社会进步做出贡献。此外，针对当前高等教育体系中...

山西一高校被曝引进“水博”,1人韩国汉语言文学专业?网友笑喷

校方困境：现实条件下的妥协面对公众的质疑，太原幼专校方陷入了两难的境地(www.e993.com)2024年11月8日。一方面，他们深知引进高质量人才对于学校发展的重要性；另一方面，现实条件却让他们不得不做出妥协。专科升本科的硬性要求、师资队伍中博士比例的限制，使得学校不得不寻求一些“曲线救国”的策略。在这样的背景下，选择引进海外“水博”，...

山西大同“点对点”精准引进人才

本报太原8月18日电(记者马睿姗)近日,山西省大同市举办人才周活动,组织产业调研、双选会、专家人才服务基层等系列活动,131家科技制造、教育文化、医疗卫生、文物文博等领域的用人单位提供2000余个岗位。大同市搭建全面引才平台,组建12支招聘队伍,根据主要产业和重点项目需求,赴京津冀、长三角等地以及知名高校“点对点”...

山西太原人才引进宣介会走进西安交大

推出6大类61项政策支持人才引进太原市委常委、组织部部长武晓花从“宜居、宜业、宜成功”三个方面,生动展示太原之韵、太原之美、太原之变、太原之进。“近年来,太原市每年投入45亿元专项资金,用于支持人才引进、科技创新及平台建设,推出6大类61项人才政策,为来太原创业、就业的毕业生提供一系列优惠政策,为不同专业...

...创优人才生态——中国组织人事报今日关注山西全方位培养引进用...

启动实施高等教育“百亿工程”,支持高校“双一流”建设、高端人才引育和科技创新。目前,山西人才集聚效应显现,需求强劲。清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院等一批高水平人才平台,已经成为集聚创新人才的重要载体。怀柔实验室山西研究院全面入轨运行,“晋创谷·太原”“晋创谷·大同”先后揭牌运营...

...山西好风光”人才宣介西安专场东风 运城幼师高专开展人才引进...

乘“人到山西好风光”人才宣介西安专场东风运城幼师高专开展人才引进宣介会,高专,幼师,学校,西安市,山西省,东风运城,人才引进宣介会