沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
深化国有企业劳动、人事和分配三项制度改革是贯彻落实市委、市政府决策部署的客观要求,是推动国有企业改革攻坚的重要任务,是建立符合现代企业制度、从根本上解决“能上不能下、能进不能出、能增不能减”等一系列矛盾和问题的有效举措。市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场...
肇庆市属国有企业2024年上半年公开招聘管理人员公告
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准;对国有经济、国有企业有感情,有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。2.具有良好的政治素质、专业素养,品行...
2024年河北石家庄市市属国有企业面向社会公开招聘管理人员及专业...
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;(三)认同公司价值观,自觉维护公司核心利益,具有较强的组织纪律性和观念;(四)具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业和技能等条件;(五)具有全国普通高校国家计划内统招的大学本科及以上学历,并具备相应的学士及以上学位。或具有...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。(记者李国惠)
访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出(www.e993.com)2024年10月23日。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...
不断提高国有企业选人用人水平
三应健全制度流程。规范细化动议规则,进一步丰富考察方式方法,提高识人精准度;选人用人应严格执行相关程序,确保程序公平;合理采用民主推荐方式,准确了解群众口碑。按照“党组织推荐—董事会选择—市场化选聘—契约化管理”的程序和原则,探索市场化选聘职业经理人的有效方法,探索董事会自主管理的有效模式,为国有企业职业...
人民网:三项制度改革进一步走深走实 国有企业活力动力明显增强
国资委新闻发言人彭华岗此前在新闻发布会上表示,2021年,国有企业三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局,经理层任期制和契约化管理覆盖率超过了90%;5600多户具备条件的企业开展了中长期激励,激励人数超过45万人;公开招聘、竞争上岗、全员绩效考核等市场化用工制度普遍推行。
北京市委巡视组:北京金控集团党委选人用人程序不够规范
选人用人程序不够规范落实中央决策部署和市委要求还有差距,公司法人治理结构还不健全完善,对发展统筹谋划、系统推动仍有不足。项目管理还不规范。贯彻落实新时代党的组织路线不够到位,选人用人程序不够规范,对支部学习指导督促不够。北京一轻控股有限责任公司党委...