HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

公司表示为避免小刘办理落户手续又离职,必须先提交5万元保证金,并签订协议约定若落户后两年内离职,则该保证金不退还。小刘同意后公司协助小刘办理了落户手续。然而,一年后,小刘向公司提出了离职请求,公司同意了小刘的离职申请,但拒绝退还协助办理落户手续的保证金5万元。小刘觉得不合理,于是提起仲裁,后涉诉。经法...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“一些用人单位在劳动合同里只是写基本工资,那么必须和对方约定清楚,这是全部工资还是基本工资,除此之外有没有岗位工资等。一定要问清楚有没有加班费,加班费是按全部工资还是基础工资计算。”第三,要明确清楚具体的工作地点。“有的用人单位在劳动合同里约定的工作地点很模糊,可能会用‘甲方所在地’‘甲方客户所在地...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

法院认为,劳动者享有单方解除劳动合同的权利,但应遵守法律规定和劳动合同约定,秉持诚实、守信、互利原则,提前通知用人单位,办理交接手续,以方便用人单位后续工作的开展。本案中,李某作为项目重要研发人员,未提前三十日通知公司即自行离职,且在离职后经公司催促仍拒绝办理交接手续。李某的行为违反了《劳动合同法》第三...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

01、劳动者被迫离职可主张失业保险损失裁判要旨:用人单位未办理社保手续导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的,人民法院应予受理。某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。

明天起,河南特岗教师招聘开始报名!

持有教育部教育考试院颁发的有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或高等学校颁发的有效期内《师范生教师职业能力证书》的人员可以先行报考特岗教师,并在办理聘用手续前取得教师资格证书(www.e993.com)2024年11月23日。3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的,要求具备普通高校本科及以上学历。应聘小学教师岗位的,要求具备普通高校本科及以上学历或普通高...

关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅

05、第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。06、第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除...

公司拖延11个月未办理转正手续,员工被迫离职要求赔偿14万,官司...

因公司没有按时办理转正手续，丁某被迫于2018年8月20日（距离试用期2017年9月4日截止日11个月）向公司申请离职，丁某在公司工作至2018年8月24日。2018年12月17日，丁某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付：1.2017年9月5日至2018年8月24日未支付的转正工资及试用工资差额23266.60元；2.2017年9月5日至2018年8...

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

2022年8月4日，谢道格通过QQ向公司提出续签无固定期限劳动合同要求。同日，公司向他发出《劳动合同到期不续签通知书》。他于第二天收到该通知书，并于当日办理离职手续。其中，他签名确认的《离职手续交接表》上注明离职类型为“合同到期”。“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为，...

快递员获两差评被要求主动离职?顺丰:屡犯错,轮岗或换网点

因为接到差评被要求离职?12月21日,成都市金牛区一位业主爆料,小区一位顺丰快递小哥因为两个差评被要求“主动离职”。随后,红星新闻记者联系上这名快递小哥,证实了这一情况。不过,目前小哥还没有办理离职手续,因为觉得不公平,心里难以接受。记者就此找到该名快递小哥所在的站点,不过站点一名相关人员表示“我们没有义...