企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
公司采集员工个人信息的目的包括多种,例如核实员工的学历背景、执业资格认证,调查员工是否存在犯罪记录、是否存在不利于从事本工作的身体疾病(避免日后的工伤纠纷认定)、工作经历等等,若用人单位未经本人许可,擅自搜集上述员工的个人信息的,构成对员工个人信息的侵权,应当承担损害赔偿责任。因此,基于用工的合理需要,...
我的背景调查经验与总结
2.HR背调内容有限,问的内容也主要侧重在你上家公司的表现,也有一些会问到近两家,相对好通过;第三方背调以中大型公司为主,根据职位差异,大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高,也可能调查更久的工作经历。3.外企至少是调查五年以上的经历,很多还会调查全部工作经历。进外企的背调还是比较严的,基本...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
最后,员工在入职背调中要保持积极的心态。背调只是招聘流程中的一个环节,员工应以平和的心态面对背调结果。无论背调结果如何,员工都应从中吸取经验教训,不断提升自己的综合素质和能力水平。总之,员工在入职背调中应注意了解背调目的和范围、保护个人隐私、核实调查信息、保持沟通与合作、注意法律风险以及保持积极心态...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
具体来说,陈安的日常工作主要是核查候选人资料,有两种常用的渠道,一方面调查员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
1、背景调查需经员工同意员工的个人信息是受法律保护的,公司对拟录用员工进行背景调查时,需要事先获得其书面同意,并告知公司对其进行背景调查的主要内容和范围。公司可自行做背景调查,也可委托第三方调查机构开展背景调查,但应要求第三方机构对员工信息严格保密,避免员工信息泄露。
实用帖 | 办理员工入职时,企业有哪些风险需防范?
首先,明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书,并负责办理入职手续;其次,坚持先体检后录用,以确保录用通知的严谨性(www.e993.com)2024年10月17日。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书,即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格(但需避免借体检结果实施就业歧视)的基础上,明确录用决定后,向其...
公司入职背景调查有逾期怎么办,如何处理公司入职背景调查逾期问题?
保险入职背景调查查逾期吗保险公司在进行新员工背景调查时,通常会对候选人进行多方面的调查,以确认其个人和专业资格的真实性,并确保其具备适应工作的能力和可靠性。其中,对候选人的会有信用记录通常是背景调查的重要组成部分。这包括查看申请人的信用历、债务情况、逾期付款记录等。保险公司需要确保员工能够妥善管理客...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
因此司机的职位虽属基层员工,但其对个人的素质、人品的要求甚至比中层干部还要高。所以,在招聘过程中,无论是基层人员还是高层领导,均需要对其进行一定程度的背景调查。可以通过背景调查产品的灵活组合以及合理安排来有效提高招聘效率、降低企业用工风险。2.背景调查只能在候选人入职前进行...
办理员工入职 哪些风险需防范
首先,明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书,并负责办理入职手续;其次,坚持先体检后录用,以确保录用通知的严谨性。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书,即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格(但需避免借体检结果实施就业歧视)的基础上,明确录用决定后,向其...
83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。