Web3行业打工人,这些劳动法知识要注意!

首先我们要做的是评估成本,如若所欠劳动报酬金额小于10万人民币,肯定是建议协商解决最好,但若标的数额较大,海外公司也不能友好沟通解决,更有甚者,已经无法与海外公司取得联系了,那就应尽快诉讼解决。依据民事诉讼法司法解释,有下列情形之一,可以认定为涉外民事案件:(一)当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

在立法层面，这一要求体现出劳动法属于独立法律部门的指导思想。1979年7月1日，五届全国人大二次会议上提出要制定劳动法。自此，劳动法作为社会主义法律体系一个重要组成部分进入中国立法者视野。“劳动法地位要提升，位置要仅次于宪法”尽管如此，劳动法立法路程依然曲折。1983年7月，劳动法草案送交全国人大常委会审议，...

毕业季攻略 | 要求上交毕业证?这份维权指南请收好

先检查合同是否具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同签订后,劳动者也要保留一份劳动合同。劳动...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

二、A公司与L具备合法的劳动关系主体资格,L提供的劳动为A公司业务的组成部分,L在工作期间接受A公司的管理,A公司按月向L发放劳动报酬。L入职时已告知A公司其社保由X公司代缴,A公司同意L进入公司开展工作,所有工作精力及时间均放在A公司上,可以认为A公司认可与L之间构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第...

毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了

答:不同于劳动关系项下的劳动报酬,法律规定用人单位依法应当及时足额支付劳动者工资,且不得低于最低工资标准(www.e993.com)2024年11月26日。实习期间,用人单位是否要支付实习学生实习报酬,取决于双方协商的结果,或者在实习协议中约定,或者口头约定。有没有报酬以及报酬的标准并没有法律禁止性规定。

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

用人单位的劳动规章制度应该包括哪些内容呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

小虎普法丨@农民工,劳动合同很重要!

(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。(2)不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(3)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。