员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。频繁请病假其中一张异地诊断书引来疑团高先生于2016年入职了北京的一家运输公司，他的岗位...

诊断书背后的争议 | CCTV12《热线12》

根据这一补充查明的事实,二审法院认为,本案中,高先生以生病为由向运输公司申请病假,公司基于对高先生的信任,向他发放了病假工资,但高先生提交的哈尔滨某医院的诊断书并非该医院出具,高先生亦未对此作出合理解释,其行为有违劳动者的职业操守和职业道德。田璐表示,高先生通过这张虚假的医院诊断证明书,向公司骗取了长...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

2020年8月,李明被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,李明连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,李明回公司继续上班。2022年3月,公司偶然得知,李明在休病假期间考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP),并在该校持续就读。发现此事后,公司...

员工抑郁请病假暗中考研还领高薪?法院判了

2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,S先生连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,S先生才回某科技公司继续上班。某科技公司之所以批准S先生长期休病假,是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗...

劳动者请休病假需合法合规

劳动者提供虚假病假资料,用人单位有权解除劳动合同北京某保险公司员工李某向公司提出休病假申请,同时递交了由北京某医院开具的诊断证明书,该诊断证明书显示李某已怀孕。保险公司在李某请休病假1个月后,多次要求李某进行复查,但李某均未配合,于是保险公司便以提供虚假病假资料和旷工为由,向李某送达了书面警告处分通...

【看点】医疗机构开“病假条”,罚款12000元!

如果是虚假开具出生或死亡医学证明文件,则有可能涉及“伪证罪”,或将按《刑法》规定追究当事人责任,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑(www.e993.com)2024年11月6日。不仅如此,对于开具不实的病假条、诊断证明等不少法规在行风方面也有禁止性的规定。

病假手续不合规 径行旷工被辞退

法院审理后认为,赵某于2020年10月27日在公司平台系统申请休病假并提交《诊断证明书》照片,但未按制度要求提供休假证明、病历或诊断证明原件。公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,...

河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)

因你此前已出具多家医院的病休证明,公司认为,如你确实患有焦虑症需要请病假,应当有专业医院即无锡市精神卫生中心(无锡市七院)诊断并出具相应的门诊病历、医嘱证明等材料,任何其他非专业医院出具的诊断,公司一概不予认可;2.鉴于你提供的诊断证明并非专业医院提供,故对于你的请假要求,公司不予批准;3.考虑到你目前的...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

法院审理后认为,赵某于2020年10月27日在公司平台系统申请休病假并提交《诊断证明书》照片,但未按制度要求提供休假证明、病历或诊断证明原件。公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,...

关于“病假”的那些法律问题

2018年5月卫某到A公司工作。2022年7月7日卫某意外受伤,自述电话向其班长、车间主任请假,但未向单位提交病历、诊断证明、病假单等材料。自2022年7月7日至2022年9月15日,A公司未支付卫某工资。卫某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司向其支付拖欠的工资11839.96元、支付病假工资8306.91元;确认解除劳动合...