眉山引进优秀人才包含清洁工并要求“吃苦奶酪”?官方最新回应:已...
《看见》记者注意到,在《眉山市2024年公开引进优秀人才需求信息表》企业招聘岗位列表中,招聘职位涉及研发技术、经营管理、销售等多类型岗位,还含有削菜工、实习生、临时工等职务,且部分岗位无学历要求。有网友提出疑问,这些岗位与公告中优秀人才引进目标是否相符?此外,在招聘列表中,东坡区一家新能源企业招聘清洁工,岗...
四川眉山引进优秀人才公告现削菜工、清洁工岗位?官方回应
招聘条件中,多个岗位均没有学历和专业的要求。不少网友质疑,这些岗位与“优秀人才引进”的表述是否相符合。此外,公告中一则清洁工岗位条件要求中,出现了将“吃苦耐劳”写成“吃苦奶酪”的笔误。网友认为,此类公告的发布应更加谨慎,尤其是涉及公共领域时,不应该出现如此低级的错误。记者根据公告,拨打了引进咨询电...
眉山人才引进风波:削菜工和清洁工岗位引发的讨论
在公布的岗位中,一些如削菜工和清洁工的岗位引起了公众的讨论。这些岗位的学历要求为“不限”,并且没有专业要求,这让一些网友质疑这些岗位是否与“优秀人才”的定义相符。同时,公告中一处明显的文案错误——将“吃苦耐劳”误写为“吃苦奶酪”,也引起了公众的讨论和媒体的关注。针对这些质疑,眉山市东坡区相关...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
14.招聘岗位:保安形象岗1名,任职要求:正常班,负责项目服务人员日常管理,薪资待遇:3500元/月,招聘岗位:厨师1名,任职要求:持有厨师证、健康证,有2年以上餐饮行业工作经验,薪资待遇:4000元/月,招聘岗位:帮厨1名,任职要求:持有健康证,有一年以上相关经验,薪资待遇:3000元/月,招聘岗位:保洁3名,薪资待遇:2500元/月,...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
并要求其承担赔偿责任,给予妇女经济上的救济,维护了其合法权益,亦对用人单位起到较好的警示作用。同时,提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识,不得利用劳动合同期满等理由,在女职工生育期间随意终止劳动关系,也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。来源:澎湃新闻...
哺乳期女教师被调岗为清洁工
”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同(www.e993.com)2024年10月25日。”本案中,某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系,未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满,违反了上述规定,某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同,对于谢某要求某小学支付...
解忧| 离谱!女教师哺乳期被学校调岗为保洁……
产假结束后,谢某向学校递交了返岗申请,期望能够继续履行教师的职责。然而,出乎意料的是,学校以暂无教师岗位为由,提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排,谢某坚决表示不同意,因此在2021年3月31日至7月10日期间,她并未到校出勤。就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的聘用合同到期不续签通...
不服!产假结束后,女教师却被调岗为保洁?
期望能够继续履行教师的职责。然而,出乎意料的是,学校以暂无教师岗位为由,提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排,谢某坚决表示不同意,因此在2021年3月31日至7月10日期间,她并未到校出勤。就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》。通知书中明确,双方的劳...
以案说法|入职7年的女教师哺乳期被学校调岗为保洁,法院判了!
据法官介绍,本案中,某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系,未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满,违反了上述规定,某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同,对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,应当予以支持。谢某在某小学处工作了7年零2个月,产假前的平均工资为3892.09元/月,故某小学应支付...
女教师哺乳期被调岗为保洁,法院判决彰显“她”权益
据澎湃新闻报道,女教师谢某休完产假回到学校复工,但学校却以无教师岗位为由,安排她至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某不同意,竟遭学校解聘。近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。这样的案件令人震惊。万万没想到,现在还有这样既不懂法,又不讲理,还缺乏人情味...