35岁门槛还未打破,应届生也有年龄歧视?HR要求硕士不能超过26岁

HR要求硕士不能超过26岁为了应对就业学历内卷的问题,学生和家长不得不慎重对待每一次升学考试,高考不考上双一流誓不罢休,考研也是屡败屡战,头铁的学生越来越多。就在全社会讨论要不要限制高考复读时,就业环境再次发生变化,高考复读生和考研二战生听完人都麻了,不知道未来该何去何从?原来比学历歧视更可怕的,是...

把学历改低的年轻人,HR抢着要?

“想让学历上一个台阶提高竞争力,至少需要两三年。但在招聘app上把自己学历改低,只要一个操作。不用寒窗苦读,不用和HR周旋,甚至省了海投的时间,和原来差别不大的工作就触手可得。”一直用本科学历去投人事行政岗位,但都没人搭理的网友苏苏,最近用高中学历获得了两份offer。??“把学历改成高中,再打开招聘软...

HR发帖:看到几个学历背景不错的,但是一问已婚未孕就放弃了

HR发帖:看到几个学历背景不错的,但是一问已婚未孕就放弃了近日,有网友发帖称:做招聘太难了看到几个27岁,28岁的女性,211学历,简历也不错,刚想叫来面试,电话一问已婚未孕。这一帖子引发了网友的热议,很多人表示对已婚未孕的女性员工在职场上遭遇的歧视和压力感到同情和愤慨。那么,已婚未孕的女性员工为何在职场...

“我是浙大毕业”,女生因学历遭HR嘲讽,却被毕业院校全名打脸

这位女生在求职过程中，起初声称自己毕业于浙江大学，给人事部带来了希望，并使自己获得了进一步展示的机会。没想到，在最终确认阶段，HR识破了她的小伎俩，结果自然未被录取。当然，若女生从一开始就坦诚透露自己的毕业院校，也许能够得到HR的青睐。毕竟，许多岗位并非只注重学生的学历背景，只要专业技能和综合素养达到了...

“把学历改成高中,HR抢着私信我”

表面上看,改低学历是一种自杀式的求职操作。但如果打工的核心诉求是搞钱,那对于月薪几千块的普通工作来说,本科学历反而没那么有必要。“填上本科学历,HR反复犹豫,怕你期待过高,这份工作干不长久;改成学历高中,HR问我最快什么时候到岗。”简历降级,并不能让你无痛进入互联网大厂,或卷生卷死的高精尖行业。只...

今日招聘网:在HR眼里学历,经历哪个更重要?

在招聘过程中,HR可能会说他们不设定学历门槛,因为公司内部也有没有高学历的同事,重要的是看重个人能力(www.e993.com)2024年11月17日。虽然这种说法没错,但实际上,要如何评判一个人的能力呢?还是回到了学历上。对于能力的要求,公司会设定一个标准线。在这条能力水平线以上的人,就会被录用;否则,就会被淘汰。

大厂HR吐槽, 年龄、学历和经历都符合, 约面试一问都是已婚未孕

在当今的职场环境中,女性面临的偏见与挑战是一个复杂且棘手的问题。一方面,由于生理特征,女性在工作时间的投入上可能无法与男性同事完全相等,这在一定程度上影响了公司对工时长和价值创造的期望。另一方面,部分女性利用政策空间,入职后不久就开始休产假,这让企业在招聘过程中对女性候选人产生了犹豫。

家长上心:国内企业HR筛选海归留学生简历时,怎么看待世界排名?

3、国家电网、中石油等：国电的招聘原则是QS前200院校的毕业生，而中石油是要求THE前50院校的硕士及以上学历；4、中石化、中海油：要求THE前30院校的硕士及以上学历。不过，对于求职应聘的留学生而言，母校排名只是一块敲门砖，真正能打动面试官的只要有你的知识、技能、眼界和能力。很多留学生都存在一个误区，认为...

怎么优化自己的简历?

如若简历投递要求中,没有明确要求附上证件照或生活照片,完全可以不放照片。因为“萝卜青菜,各有所爱”,找工作某种程度上类似于相亲,也是要看眼缘的,没人知道HR或领导喜欢或偏向什么长相的人,即使硬件条件再优秀,学历或经历再出色,如果不合老板或HR的眼缘,也会出现简历被筛掉的可能性。

作为HR ,你在筛选简历的时候,是更看重第一学历,还是最高学历

在国内,确实第一学历会非常的重要,很多HR在筛选简历的时候也会优先看第一学历。毕竟从高考的含金量和公平性来看,第一学历代表着应聘者在学生阶段跟同龄人的竞争力对比,它确实能在很大程度上展现一个人的学习能力;而最高学历可以通过非全日制(成考、自考、网教、国开等)教育获得,含金量自然没有全日制教育高,所以很多...