HR/HRBP个人简历

求职类型:全职意向岗位:HR/HRBP意向城市:广东广州教育背景时间:201X.9-201X.7学校名称:锤子简历大学1专业名称:英语教育(专科)GPA:3.6/4(专业前10%)学术奖学金:校级二等奖学金(201X年)校内活动:英语演讲比赛冠军(201X年)主修课程:英语.英语教学法.教育心理学等,成绩优异,教育心理学课程获得...

HRBP,全公司最难的一个职位。

阿里靠政委体系把组织用有温度的方式编织了起来,华为的HRBP体系把奋斗者凝聚在一起,让组织有强大的向上牵引力,腾讯更是要求所有HRBP必须对财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。这就是优秀HRBP的真实价值,他们是组织的冲锋者,从不玩虚的,始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上,无时不刻都在解决实际的问题。

HRBP是什么职位和HR有什么区别?

3.关注业务目标:HRBP更加关注业务目标的实现,与业务部门一起制定和实施人力资源策略,通过有效的人力资源管理帮助组织达成目标。4.数据驱动:HRBP注重数据的收集和分析,通过数据支持决策-making,为业务部门提供实时的数据分析报告和预测,以支持决策和优化运作。总之,HRBP是HR部门中的高级职位,与传统的HR相比,在职能...

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好!中国科技大厂的尴尬境地:既要...

7月4日,据“大厂青年”消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。公司将于7月8日正式开始调整。脉脉上的邮件截图根据消息,...

裁员潮下,说说我对HRBP岗位价值、业务和前景的思考

一、HRBP岗位的爆发背景是什么?从2014年起,高速发展的互联网行业和公司往往会遇到几个比较头疼的问题:1、资本充裕,业务规模快速扩张,人员短缺。风口之上,业务部门都觉得自己特别行,各条业务线如火如荼的开展“比学赶帮超”,问题就是:缺人。缺滴滴司机、缺外卖员、缺地推、缺程序员、缺售后服务......

HRBP是什么职位?是HR的领导还是下属?

人力资源规划:这一般是人力资源总监或者是人力资源经理的工作,主要是了解公司较长一个战略周期的人才需求及供给情况,并规划好人力资源工作,以便能够满足公司战略发展对人才的要求(www.e993.com)2024年11月17日。02传统人力资源分工的问题以及HRBP的出现以上说到的这种以具体的执行性的工作任务来分工的模式,在处理一些基础的人力资源相关工作时,能够...

HRBP是什么职位?薪人薪事告诉你

三、成为HRBP应该具备两种素质1、提升专业知识现实中,如果缺乏人力资源管理专业知识,往往会成为制约HR体现自身价值的主要障碍。所以,HR应该具备HR的专业知识,并且将各个模块的知识联动运用起来。举个例子,公司准备招聘一个岗位,作为一位HRBP,你可能需要这样思考:...

hrbp是什么职位 hrbp是怎样的职位

与HR不同,传统HR习惯专业模块分工,属于任务型工作,主要成为专家型人才。而HRBP必须与业务搭档紧密合作,与业务共同成长,主要成为管理型人才。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

扫盲贴:金九银十招聘季HRD、HRM、HRBP傻傻分不清楚?

首先我们从HR的岗位职级来了解一下:1、HRVP:(HumanResourceVicePresident)的缩写,指人力资源副总裁。HRVP直接向总裁汇报工作,往往是一些大型的公司或人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位。2、CHO(ChiefHumanResourcesOfficer)的缩写,指首席人力资源官。CHO是集团公司才可能设置的人力资源部门最高岗...

HRBP的三项修炼和三个段位

HRBP不是一个职位,而是资深HR应该具备的思维和能力。作者|康至军(HR转型突破中心创始人、12个德鲁客创始人)01成为战略性业务伙伴的三项修炼IBM曾经基于4种角色模型提炼BP的能力要点。但估计面对9种角色,IBM也会有点束手无策。眼花缭乱的概念背后,底层的基本要素是稳定的。比如,人力资源管理再怎么耍花样,最终...