三友医疗并购重组:财务总监离职的具体原因是什么?

原因除了带量采购外,还包括2024年2月Implanet公司纳入三友医疗合并范围,三友医疗国际业务刚刚起步,尚未实现盈利;三友医疗联营企业春风化雨目前尚处于骨科手术机器人研发阶段,影响公司净利润等。2024年前三季度财务摘要,数据来源:三友医疗2024年三季报此外,三友医疗董监高近期均有“风波”。比如2024年9月,三友医疗监事...

江苏卓易信息科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划第二个...

(二)归属数量:76.4083万股(公司2023年度利润分配方案已实施完毕,归属数量由70.6336万股调整为98.8877万股,又因部分激励对象离职或考核指标不符合归属条件,作废处理已获授但尚未归属的限制性股票22.4794万股,最终可归属数量为76.4083万股。若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致)。(三)归属人数:5...

深圳市安奈儿股份有限公司 关于独立董事辞职暨补选独立董事的公告

公司于近日收到独立董事刘书锦先生递交的书面辞职报告,刘书锦先生由于个人原因,无法继续履行公司独立董事职责,为了不影响公司董事会和相关委员会的正常运作,特申请辞去公司独立董事一职,同时辞去董事会薪酬与考核委员会委员(召集人)、审计委员会委员的全部职务。辞职后,刘书锦先生不再担任公司任何职务。根据《上市公司独立董...

为什么关系很好的同事离职后都不联系了,这3个原因,太扎心了

在公司里,为什么你和有的人关系相处得比较好,主要的原因在于你们经常在一起接触,一起工作,一起吃饭,一起出去玩等等。可当有一天你离职了,同事之间的关系基础就不存在了,你们也就失去了交集,就算短时间内可能还有联系,也会越来越没话说,直到无话可说。再牢固的关系,只要长时间不联系,也总是会陌生的。更别说...

离职率太高了,最后得知离职原因,是我万万没想到的

厂里离职率越来越高,刚入职的15名员工,还不到一个月走了12人,我百思不得其解,我召集了部门主管询问原因,但大家都一无所知。今天又有一名皮肤黑的25岁小伙子提交辞职报告,为了揭开谜团,我问小伙子是待遇不好?还是伙食不好?还是哪里做得不开心?小伙子说待遇一般,伙食挺好,也没有哪里不开心,就感觉年轻轻的就进...

【产业互联网周报】6G推进组组长:明年6月会启动6G技术标准研究;月...

美国要求台积电停供大陆7纳米AI芯片据报道,美国商务部致函台积电,要求从11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片(www.e993.com)2024年11月27日。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元(GPU)的芯片。报道称,美商务部的这封信函允许美国绕过相关规则制定过程,迅速对特定公司实施新的许可要求。对此,美国商务部...

杭州安杰思医学科技股份有限公司 第二届监事会第十三次会议决议公告

2、在限制性股票授予前,激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的,由董事会对授予数量作相应调整,可以将激励对象放弃的权益份额直接调减、调整至预留部分或在激励对象之间进行调整和分配。3、本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事4、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内...

员工的离职原因应当由谁证明?

二审中，任某提交1.任某与XX公司人事李某的微信聊天记录，欲证明李某于2021年6月18日电话通知任某因公司业务调整要求任某离职，于2021年6月24日要求任某在企业微信中走离职手续，并确认离职原因是“公司业务调整”。2.任某与上级张某的聊天记录，欲证明任某系被通知离职，任某希望离职后继续兼职工作。XX公司发表...

“消失”3年,主持人欧阳夏丹现已成功转行,首次公开离职原因

尽管她花费了大量的心血与努力才登上中央舞台，母亲的健康才是她最在意的事情。不幸的是，她原本以为在自己辞职陪伴和照顾下，母亲的病情会有所好转，然而母亲的病却在第二年迅速恶化，最终还是离开了她。这对欧阳夏丹来说，无疑是巨大的打击。母亲去世后，欧阳夏丹并未因此消沉，而是迅速调整了心态，重新踏上了...

新同事来了不到两周就离职了 背后的原因何在?

谈及新员工离职率偏高的原因,首要因素在于企业对新人群体的关注和管理不足。新员工的期望与实际工作环境之间的落差,若未得到及时关注和调整,常促使他们在试用期内做出离职决定。其次,薪酬待遇相对较低是另一大推手。市场竞争下,薪资水平直接影响到基本生活需求的满足,成为新员工评估工作的重要标准。再者,工作内容的单一...