如何认定劳动者违反竞业限制协议?
●案例分析根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中A公司主张2020年9月1日小张入职的B公司,其经营范围包含“第二类医疗器械销售”内容,小张在与A公司业务具有竞争关系的第三方单位工作,违反了双方约定的竞业限制条款,但A公司提交的小张自2020年9月1日...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
劳动争议仲裁机构裁决:一、确认双方2010年3月至2019年6月期间存在劳动关系;二、确认张某某2017年7月至2019年6月期间的月薪分别为:5000元、5000元、3020元、3352元、5137元、4830元、4610元、1752元、5995元、5585元、4012元、4615元、3676元、2700元、2600元、2482元、2700元、4695元、4340元、2240元、4047...
劳动竞业限制纠纷办案指引
9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。10、《最高人民法院关于审理...
【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
12月29日,北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例,涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。这些典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精心筛选出来的,具有一定的代表性,可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性...
北京市人力资源和社会保障局发布2023年劳动人事争议仲裁十大案例
近日,北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例,涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面(www.e993.com)2024年10月27日。2023年,全市劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件18.6万件,其中仲裁机构立案受理13.5万余件,仲裁结案率为97.5%,调解成功率为65.6%,有力维护...
公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?|寿法案例
|寿法案例用人单位与劳动者签订劳动合同,约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点,劳动者提出异议,用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职,后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,法院怎么判?
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
此批案例主要具有以下特点:一、加强部门联动,织牢根治欠薪“保护网”。人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门...
最高法典型案例:用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任
典型案例显示,唐某与某建筑劳务公司签订书面劳动合同,工作岗位为木工。后唐某在工作中受伤,被认定为工伤并进行了伤残等级评定。因双方对唐某受伤当月工资支付发生争议,唐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某建筑劳务公司支付其受伤当月工资。劳动人事争议仲裁委员会认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六...
海南省第二批依法维护妇女儿童权益十大典型案例新闻发布会
办理结果劳动仲裁委经审查裁决:某公司违法解除王某劳动关系事实成立,自本裁决书发生法律效力之日起5日内向王某支付违法解除劳动合同赔偿金3.25万元。我的介绍就到这里,谢谢大家!廖宝祺:谢谢李慧莹女士详实的发布,让我们对海南省第二批依法维护妇女儿童权益十大典型案例有了更加全面的了解。下面我们进入答记者问环节...