上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格
记者了解到,何先生说的“价值观考核”,是这家公司每个月一次的考核,其中包括“客户至上”、“诚实可信”、“团队作战”、“拼搏进取”和“关爱”5各方面,包括上级、同事打分,而如果连续三个月不合格,则会被要求离职。何先生收到的考核数据显示,11月,上级组打分栏他是13名中的第一名,同事组打分里他则是最后一...
企业ESG管理的体系要求及评价指南标准解析
对于企业而言,通过使用《管理体系标准》,实现体系的有效应用(包括体系改进的过程),有利于企业保证符合其使用的法律法规和企业自我声明的要求,旨在引导价值投资并增强利益相关方满意。同时,对于企业与投资者而言,使用和证实企业满足《管理体系标准》要求,也可证实其具有持续稳定的组织治理能力、风险管理能力和价值创造能力。
价值观营销:企业营销的最高境界
企业追求与顾客建立紧密的关系,不但提供产品的使用功能,更为消费者提供情感价值。营销3.0时代,“消费者”被还原成“整体的人”和“丰富的人”,而不再是以前简单的“目标人群”。“交换”与“交易”被提升为“互动”和“共鸣”。营销的价值主张从“功能与情感的差异化”被深化到“精神与价值观的响应”。科特勒...
相关链接:关于加强中央企业企业文化建设的指导意见
2.企业文化建设的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的路线、方针、政策,牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,在弘扬中华民族优秀传统文化和继承中央企业优良传统的基础上,积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果,制度创新与观念更新相结合,以爱国奉献为追求,以促进发...
未来的好企业什么样
企业在社会价值方向的探索,最好的方式就是把它视为企业的使命、愿景和价值观的一部分,同时把这些内容当作企业经营的最基本的要素。这意味着,一家企业如果想成为“好企业”,就要将“共益理念”作为企业自身追求的终极目标,持续践行商业向善,致力于用商业的力量去解决社会问题,在创造社会价值的同时创造更好的商业价值...
《民法典》的88个知识点_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
《民法典》第一条规定:"为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定《民法典》(www.e993.com)2024年11月28日。"(二)确立了民法的基本原则《民法典》确立了平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗等民法基本原则;将绿色原则(有利于节约资源、保护生态环境)...
合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述
企业合规管理体系建设,精准定位应是对人的价值观的矫正、引导和规范,企业合规建设的实质就是对企业中人的行为的激励、约束和管理。《中央企业合规管理指引(试行)》(国资发法规〔2018〕106号)和《中央企业合规管理办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第42号)先后明确规定,劳动用工合规领域是合规管理的重点...
别让“霸总”微短剧霸屏网络:价值观引导与内容创新并重
通过加强对“霸总”微短剧的管理和整治,为观众提供更加优质和有价值的文化产品,塑造积极向上的社会文化氛围。总之,国家广电总局的管理提示是对当前“霸总”微短剧泛滥现象的有力回应。只有在价值观引导与内容创新并重的基础上,才能真正推动网络微短剧的健康发展,为观众带来更加丰富和有意义的观影体验。
微短剧新趋势:企业家情感的虚幻与现实脱节
二、内容问题与社会影响这种微短剧的吸引力在于其夸张的情节与反转,带给观众强烈的情感刺激。然而,正是这种过于简单和套路化的叙述,开始引发一系列社会问题。一方面,微短剧所传递的价值观——如高富帅和傻白甜的爱情理念,可能导致部分年轻观众在现实生活中产生不切实际的期待,误认为生活也应当如剧中一般丰富多彩、爱...
走进华为|与名企同行-黄鹤之星特训营领航班:助力武汉企业抓准数实...
在以教学和参观相结合的特训营领航班活动中,企业代表们不仅吸收了数字化发展的关键信息,也充分体会到了企业核心价值,用好用对工具和方案对企业数字化转型方面的助力。通过此次活动,武汉制造业企业的管理者们有了更真切的数字化思想和具体的切入点,相信未来,通过自上而下的执行,武汉更多企业都将投身到数智升级中来...