国企管理人员处分条例有哪些重点?中国纪检监察报解读
在鼓励担当作为方面,规定任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员,坚持尊重激励与监督约束并重,营造干事创业的良好环境。
做好国资国企报道的重点要点
注册资本、注册地、股东构成、实际控制人、业务范围、董监高成员、法定代表人等;二是企业组建意义,国有企业组建一般都承担了各级政府赋予的重要使命,同时也是各级政府改革国有资本投资模式或强化、优化国有资本在具体领域布局的重要动作;三是国有企业成立大会,会上一般会就上述两方面中的部分情况进行介绍和阐述,是...
首部规范国企管理人员处分的法规公布,51项行为将被处分
例如,第一条内容是关于违反政治要求的内容。《条例》明确,国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第二十八条的规定,予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论;拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
问:国有企业管理人员任免机关、单位包括哪些?答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理...
事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
第三、主要内容。国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集,资源富集的领域,其管理人员在依法履职、廉洁从业方面,具有其他公职人员不同的特点。因此,该《条例》实际上是对《公职人员政务处分法》在国企领域进行实施的细化。另外,国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了《条例》,例如三重一大制度...
李强签署国务院令公布条例 规范国企管理人员处分种类
三是规范处分的种类及其适用(www.e993.com)2024年10月23日。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上,进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合,将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,将公职人员政务处分法第三章规定...
辽宁省人民政府办公厅关于做好省政府门户 网站内容保障工作的通知
各市政府、省政府各部门及有关单位要在建设、维护好各自网站,确保网上抓取、网站链接等内容保障方式真实有效的同时,根据《辽宁省政府门户网站栏目内容保障方案》的具体要求,利用省政府门户网站“报送系统”,做好信息报送、栏目共建等方式的内容保障工作。三、拓展网站服务功能,提高在线办事和公益服务能力省政府...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。举例来看,过往末等指标调整和不胜任退出的考核,都是量化考核的重点,有具体的考核指标要求,这也是内因所在”,朱昌明说。
河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会
一是强化顶层设计,党建融合有的放矢。坚持以高质量党建引领推动基层治理能力和改革发展水平“双提升”为目标,聚焦企业改革发展的重点、难点、痛点和堵点,以“强政治促引领、强经营促效益、强管控促安全、强创新促动力、强正气促和谐”为主要内容科学谋划总体方案,集团党政联合下发文件进行专题部署,明确5大考核重点、20...
中国特色现代企业制度建设的成功经验、目标指向和改革举措
中国特色现代企业制度是基于现代企业制度的一般性原则,在中国特色社会主义制度安排下形成的、代表先进生产力发展要求的现代企业制度,既能适应现代化大生产发展的需要,也能适应以公有制为主体的多种所有制经济发展的需要。中国特色现代企业制度源于建设中国特色社会主义市场经济进程中国有企业改革的现实需要,从推动全民所有制...