劳动仲裁决定书怎么申请强制执行呢?
首先,如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局,即裁决的每一项赔偿数额,均高于当地最低工资标准的12倍,双方任何一方可向人民法院提起诉讼,那么仲裁裁决不生效,不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次,如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局,劳动者决定不起诉的,或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内,未向人民法院起诉,那...
【沂法课堂】劳动仲裁如何申请强制执行?
劳动争议仲裁裁决书作出,并不代表马上可以申请强制执行,而是要满足裁决生效且履行期届满两个条件。(1)若仲裁裁决为终局裁决,仲裁裁决一经作出即生效,履行期届满即可申请执行;(2)若仲裁裁决非终局裁决,自劳动者和用人单位最后一方收到仲裁裁决书之日,加15天计算生效时间,履行期届满即可申请执行;(3)若为仲裁调解...
【安全感满意度“双提升”】劳动仲裁拒不履行?强制执行解“薪”忧
强制执行解“薪”忧近日,雨山区法院快速执结两起劳动仲裁执行案件,有力保护群众的合法权益。原来,申请执行人周某和赵某原系某商贸公司员工。在职期间,该商贸公司未及时支付加班费用和部分劳动工资。2022年12月,经雨山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,要求该商贸公司7日内将所欠费用给付。然而裁决生效后,该公司迟迟未...
劳动仲裁协议能申请强制执行吗
律师解答:可以。根据相关规定,劳动仲裁后,当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算;仲裁裁决规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;如果未规定的,从仲裁裁决书生效之日起计算。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
此外,根据《解答(一)》第6点,假设劳动行政部门已经责令用人单位支付“加付赔偿金”,仲裁委和法院不再重复处理——也即,加付赔偿金,既可在仲裁、诉讼中主张,也可向劳动行政部门请求处理,但只能选择其一,不可重复主张。举例,张三被某公司拖欠工资2万元,向人社部门投诉,人社部门责令公司限期支付,但公司逾期没有支付...
劳动法问答|劳动纠纷可以直接去法院,不去仲裁吗?
劳动纠纷可以直接去法院,不去仲裁吗?「法律解答」符合以下五种情形,可以(www.e993.com)2024年7月4日。第一,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请强制执行。这类调解协议,通常需要经过依法设立的调解组织达成。双方自行达成的协议可以交由调解组织审查,符合调解组织规范和程序要求的,也可经由该调解组织出具调解协议再申请司法确认。
200万,到账!
法官提醒,群众遇到欠薪问题的时候,对于劳动争议纠纷协商不成的,可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据主张权利,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院可以直接受理。如用人单位拒不履行生效判决或仲裁裁决的,可以向法院申请强制执行。
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
关于第5条,这里的法定调解组织不是仲裁委,具体看附录的法条。仲裁达成的调解协议是可以直接申请强制执行,所以一般建议不走调解直接仲裁。还有一些比较少见的情况,就不多列举了。以上情况说明,“先仲裁后诉讼”并非绝对。仲裁通常是第一步,但法律也为特定情况提供了直接诉讼的渠道。了解这些规则,能够更好地争取...
公司恶意注销逃避支付欠薪,检察机关为劳动者“解薪愁”
根据以上证据,新会区检察院向法院出具支持起诉书,支持詹某等5人向法院提起诉讼。经审理,法院判决全部支持上述劳动者的诉讼请求。判决生效后,该公司却迟迟未履行判决书确定的义务。随后,詹某与另一名同事向法院申请了强制执行。没想到该公司在被判决责令支付欠薪后就注销了工商登记,案件执行陷入僵局。了解到这一...
劳动法缺失:劳动者艰难的维权之路
因此,我只好硬着头皮开始了强制执行的程序。这次的经历让我深刻体验到了劳动法的无力。在我看来,劳动法在某种程度上并不能真正保护劳动者的权益。否则,我们也不会看到有那么多劳动者对劳动仲裁的结果表示不满。劳动仲裁的时间太长,一审、二审的时间更长,这对于我们这些劳动者来说是一种巨大的压力。我们无法承受...