公司克扣绩效工资 员工认为不合理该咋办?
公司克扣绩效工资员工认为不合理该咋办?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。来自于:福建权利保护声明页/Noticeto...
一医院官方要求:退还5年绩效工资!
近期,网上有云南一名医务人员爆料,其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资,所涉时间为2015年至2019年。文章配图显示,被曝医院违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861.65元,违规自行发放在职在编人员夜班费及交通补贴共计1460290元。据爆料人称自己要退4万多元,包含夜班费9100元。大部分职工没退,部分要进...
提交辞职报告绩效工资就不给了?
江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...
江苏一研究生辞职后被拒发上年度绩效工资,检察机关依法监督保护...
江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
固始回应“教师集体罢工”事件 下月工资逐月发放
12月22日上午9时许,固始县百余名教师到县行政中心表达诉求,对教育系统绩效工资发放办法等相关事宜进行反映,直至17时左右相继离开(www.e993.com)2024年10月21日。一、关于绩效工资标准问题,固始2014年事业单位绩效工资标准根据《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函》(豫政办函[2014]65号)执行,对于部分青年教师提出的绩效工资...
炸了!年终发绩效,校长拿人均绩效工资的150%,副校长拿140%,老师们...
我个人认为,这种绩效发放方式并不合理。首先,它忽略了教师的工作性质和难度。教育是一项复杂的工作,需要教师们投入大量的精力和时间,而这些是无法用数字衡量的。其次,这种分配方式会破坏学校的团结和合作精神。老师们可能会因为自己的收入和别人产生比较而产生矛盾和隔阂,这会对学校的整体氛围产生不良影响。
每月2360元的补充绩效是奖励性绩效工资还是增量绩效工资?都不是
都不是中小学教师工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴等部分构成,岗位工资与职称级别对应,薪级工资与现有职称任职年限和教龄对应,绩效工资与课时、出勤、业绩、考核挂钩,津补贴涉及政策规定的相关津贴和补贴,这也包括有些地方执行联动调整机制给教师发放的政府奖励性津补贴。
月薪从10万降至7万,经手项目收罚单后被扣奖金,前投行负责人讨薪...
对于葛某的诉求,一审法院认定,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标,因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当,且降薪幅度也在合理范围内。一审法院还认定,葛某作为安德利项目承揽人及负责人,对于公司被出具警示函负有责任,故公司据此对其扣发绩效奖金2...
连续3个月没发一分钱绩效奖金,仲裁为何支持公司的做法
在司法实践中,应依法合理保障企业用工管理自主权,平衡、兼顾劳动者、用人单位双方的权益。不过,工资收入是劳动者赖以生存的根本,在确需做出调整、尤其是决定不发放这样的重大调整时,企业还是应充分了解和尊重劳动者的诉求,尽量通过协商方式取得共识。