第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万
”用人单位不依法向劳动者出具离职证明可能导致离职劳动者无法入职新单位,从而造成劳动者工资损失等就业权益的损害,劳动者有权据此主张用人单位赔偿损失。其实我最初的诉求是要一个月的损失,要损失不是主要目的,目的是要离职证明。可是看公司现在还是这种态度,所以我当庭更改了诉求,要求赔偿我3个月的损失。公司代理...
以案说法|劳动仲裁时效有期限,应及时主张诉求
扬子晚报网1月9日讯(通讯员徐杰记者张可)近日,南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。该案例中,诉求人超出了仲裁时效,其要求单位支付年休假工资的仲裁请求依法不予支持。李某2018年1月入职某物业公司从事安保工作,双方订立书面劳动合同,2021年7月31日双方解除劳动关系。2022年12月7日李某...
182名员工集体仲裁,诉求1200余万元!
劳动者遇到欠薪应及时和企业进行协商,协商不成的话,应立即——向劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁有工资欠条的可以直接向人民法院起诉或申请支付令提醒2:可选择解除劳动合同劳动者如果遇到用人单位恶意欠薪的,可以选择解除劳动合同,但必须向用人单位发书面通知,并注明解除的原因。提醒3:及时收集和保存...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
举例,同样是“劳动合同期满没续签,劳动者诉求二倍工资”的情形下,在北京地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间可以从“合同期满后次日”起算(合同期满后的第1个月可以诉求二倍工资),而在深圳地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间需要从“合同期满后次月”起算(合同期满后的第1个月不可诉求二倍工资)。注...
青岛西海岸新区推动劳动监察和劳动仲裁深度融合:监察仲裁一张表...
“王女士的诉求就是劳动监察和劳动仲裁交叉重叠的典型案例,未缴纳社保属于监察的受案范围,而劳动合同纠纷属于仲裁的受案范围。”青岛西海岸新区劳动维权中心第一分中心负责人逄江说,“改革之前,她需要到监察和仲裁部门分别申请立案,两个部门下达两份文书,再分别进行办理,这个流程走下来,时间不会短,一年多办完...
仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审
H某的一审诉求:1.确认H某与Y公司2019年9月26日至2019年11月18日期间存在劳动关系;2.Y公司支付H某解除劳动合同经济补偿金3620元;3.要求Y公司支付H某2019年9月26日至2019年11月18日工资共计9260元(www.e993.com)2024年7月30日。庭审情况:庭审中,H某陈述,其系因疫情原因,新工作单位对其进行隔离管理,故无法到庭参加仲裁庭审。
劳动仲裁排名前五的纠纷类型,他们都提了哪些诉求?-天平说法
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。在劳动争议仲裁中,劳动者诉求经济补偿金几乎是“必点的菜”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁,员工经常提出的26个仲裁诉求汇总11-15
劳动争议案件中,员工常见的26个仲裁诉求之11-1511、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位单方违法解除劳动合同,员工可以要求支付违法解除赔偿金,标准是经济补偿金的二倍(2N)12、要求复原劳动关系。员工被单位违法解除劳动合同,可以要求复原劳动关系,继续履行劳动合同(此条是主张违法解除期间经济损失的必要前提...
劳动仲裁中5种常见的赔偿诉求,员工胜诉率非常高
以上情形直接负责人将面临刑事处罚,同时对单位判处罚金,这些情形并不常见,劳动用工纠纷更多的是经济赔偿。劳动人事争议仲裁常见的5种经济赔偿:1、经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定,法定情形下用人单位与劳动者解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。
青海劳动仲裁面临三大难题:主体多样 诉求多元
青海劳动仲裁面临三大难题:主体多样诉求多元中新网西宁2月10日电(孙睿)青海省人力资源社会保障厅10日对外发布,2016年,青海省人力资源社会保障厅处理劳动人事争议调解仲裁案件1995件,较上年增长14.5%统计显示,青海省人力资源社会保障厅共处理劳动人事争议调解仲裁案件1995件,较上年增长14.5%。结案率96.4%,调解成功...