劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

因此,只有企业认定的合理仲裁诉求,例如讨要欠薪而维权,他们才会特批录用。不同的公司有不同的标准,同样是互联网公司的HR张益全介绍了他们公司常采用的两种策略,如果查询到过往的仲裁记录——职级高的员工一律不予录用;基层员工的录用标准相对宽容,人事部门会和用人的业务部门沟通,隐性的劳动风险能不能接受?还要不要...

单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料

如英文insightintl果遇到困难或单位拒绝补缴,可以向劳动监察部门投诉举英文hztszy报,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合英文1000100du法权益,如果当我们真的遇到此类事情后就有了一定的方英文fczfw向和目标。离开社保局时,我们对社保补缴的相关问题有英文the2008media了更清晰的了解。希...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

万古科技的人力资源管理系统内有关于离职步骤的控制(在劳动关系管理模块内),员工可以在系统内提交离职申请,然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。但如果企业...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。(1)企业未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的;比如公司取消员工的考勤、工作权限,不准员工进入公司等情形。(2)企业未及时足额支付员工劳动报酬的;比如违法克扣...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

此次仲裁的诉求是我要求公司依法为我开具离职证明，以及支付给我因未开具离职证明给我带来的经济损失。开庭后我提前了劳动合同等证据，关键证据是我多次和公司行政人事的同事沟通索要离职证明的记录，以及我找到的新工作的入职通知以及不予录用通知。公司代理的律师没提交任何证据。我的第一项诉求是要求公司给我开具离职...

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区(www.e993.com)2024年11月23日。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提...

「宁聚·案速递」员工在与公司的劳动争议纠纷中提交公司经营信息...

侵权行为成立的前提是权利人因此受到了实际损失,最直接的损害后果就是该信息知悉范围的扩大。如果在劳动仲裁或诉讼中,员工仅仅是将公司经营信息作为证据进行提供和交换,并未造成信息的外泄,则无法认定构成侵权。公司亦可以在劳动争议纠纷中申请不公开审理,从而保护自身经营信息的知悉范围不发生扩大。

2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

二、劳动仲裁所需时间劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

公司不服仲裁委的裁决,起诉至东城法院,要求确认与劳动关系已正式解除。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

仲裁委员会裁决：驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是，莫某违反保密义务，私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金？本案中，莫某与某生物化学公司在劳动合同和保密协议中明确约定，莫某依法负有保密义务，未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利，取走与商业秘密有...