大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责...
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
第2点:除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外,误工费,生活护理费,一次性伤残就业补助金,法律诉讼费用等为雇主责任险特有的保障项目,团体意外险常见保障项目仅死亡,伤残与医药费、住院津贴。第3点,工伤的伤残等级认定不同。雇主责任险:按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病、猝死等。团意险:按照商业意外伤害十级...
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
所以,即使公司为员工购买了工伤保险,也建议其购买雇主责任保险。区别二:团体意外险不等于雇主的保险团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例...
“团意险”和“雇主责任险”有啥区别?
项目雇主责任险团意险保障对象雇主雇员保障标的雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任雇员的身体或生命(意外身故或残疾)职业病责任包含职业病不包含职业病保障内容致伤、致残或死亡,企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。猝死责任有无保障时间可...
企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别
企业投保除了要考虑保障的内容,还要考虑保费、规模等其他因素。而通常情况下,同样的保额,团体意外险的保费会比雇主责任险低不少。总的来说,雇主责任险保障的是企业的权益,团体意外险是企业给员工的福利,能够以一种福利的形式更直接传递企业对员工的关怀,增添工作安全感。企业可以通过联系专业的保险经理人进行一对一...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
假如公司给小王投保了团体意外险,投保了20万保额、2万意外医疗(社保内),以及50元/天住院津贴(www.e993.com)2024年7月6日。小王可获得赔偿为:20000-8000-1200+50*5=11050元从这里可以看出,雇主责任险比团体意外险多了误工费的赔付,所以整体赔付金额要高一些。03总结一下
雇主责任和团体意外险的区别
雇主责任险和团体意外险是两种不同类型的保险,它们在覆盖范围、保障对象以及赔偿内容等方面存在一些区别。覆盖范围:雇主责任险主要覆盖员工在工作过程中发生的意外事故,如工作地点内的事故、职业疾病等。它通常是根据国家或地区的法律要求购买的,雇主需要为员工提供法律规定的最低保障。而团体意外险的覆盖范围更加广泛,...
实务| 案例解析雇主责任险和团体意外险的财税差异
经比对这两个险种的相关条款,都能给企业或单位员工提供经济上的保障,但二者却属于不同范畴的保险险种,雇主责任险属于财产保险、职工团体意外伤害保险属于人身保险,其区别主要体现在:1.两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主,而在团体意外伤害保险中被保险人是单位的职工。
员工团体意外险及雇主责任险采购项目公开招标公告
员工团体意外险及雇主责任险采购项目招标项目的潜在投标人应在福州市鼓楼区工业路526号华润万象城一期S2栋四层福建优胜招标项目管理集团有限公司获取招标文件,并于2022年04月26日09点00分(北京时间)前递交投标文件。一、项目基本情况项目编号:FJYS2022-080...
团体意外险的保险金可否抵扣雇主应承担的赔偿款
第一种观点认为,雇主为员工投保团体意外险所取得的保险金应认定为对员工的赔偿款。理由是:一方面,对民事行为性质及后果的裁判应当首先探寻当事人真实意思表示,雇主为员工投保意外伤害险最根本的意思表示是为了让保险公司来代替自己未来对受伤员工进行赔偿,以减少自己对受伤员工应当承担的赔偿数额。雇主为员工投保意外险不...