面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
还有就是,有的人是骑驴找驴模式,一旦进入背调环节,就必须要提离职了。假如这个时候公司不肯放人,或者背调出问题,那就会失去两个工作。职场上,背调环节出问题的案例很多,主要原因就是离职时候和前公司闹的不愉快,或者和前同事、领导的关系一般。大厂的背调都很严格,还会委托给第三方机构核对个人信息,原来一天就能...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
陈竹对于背调的担忧并不是个例,社交媒体上求职者们关于背调的讨论也充斥着焦虑:担心和前司的关系差影响背调结果,担心简历上的瑕疵被认为是严重造假,怀疑调查方会在自己不知情的情况下挖出与工作无关的个人隐私...背调仿佛是入职前的一道坎,许多人担心在此折戟,直到最终得知背调结果时,才能长舒一口气。豆瓣“职场...
王自如被曝疑似从格力离职,曾拿过雷军投资、和罗永浩辩论过、不看...
等到8月16日,有网传消息称,王自如已从格力电器离职。红星资本局就此尝试向格力电器求证,但截至发稿,尚未获得有效信息。另据界面新闻报道,有多名格力员工证实称,8月16日下午在格力内网系统已搜索不到王自如的对应邮箱。若无意外,基本可以确认已离职。红星资本局注意到,王自如所负责的渠道改革是格力电器的董事...
说案|前“东家”提供背调信息,侵犯劳动者个人信息权吗?
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程,而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。近日,北京市海淀区人民法院审理了一个案件,劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背...
【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权,故将前东家某科技公司诉至...
前“东家”提供背调信息,是否侵犯劳动者个人信息权?
某科技公司辩称,公司系配合其他公司对张先生进行合法合规的背景调查,仅在有限范围内有限披露了岗位名称和工作时间,公司提供信息的行为是合理合法的(www.e993.com)2024年9月8日。法院经审理后认定,其一,某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息,内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息,该信息为订立...
【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...
结果,没过两天,这位员工又找到HR,说之前是一时冲动,现在不想离职了,要继续上班。我耐心告诉他,公司已经招到接替的人,而且offer已经发了。他说自己还没有办理离职手续,如果非让他走,就属于违法辞退,他要去申请劳动仲裁。HR慌了神,如果硬让这位员工离职,他就要去申请劳动仲裁,告公司违法辞退;如果无故撤回已发出...
大厂背调竞业变味故事
几个人离职创业,为了规避竞业,他们不发工资也不交五险一金。结果前公司差人伪装成物业,在他们办公室对面装修,实际上是为了收集他们正在办公的证据。曾经,背调员就好比HR的深度延伸,是识别谎言的有效手段;同样地,竞业协议也是保护企业商业秘密和知识产权的一种手段。但现在,这些手段的滥用和泛化,变成了职场枷锁...
员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...
#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
曾听一位老板说:员工要走就让他走,大不了支付解雇费,再找1-2个年轻人顶上就好。人员来来去去虽然是职场常态,但背后的问题不容小觑。离职成本,远比你想象的高你真的分析过离职的实际成本吗?离职成本=无形成本+有形成本无形成本:泛指这位员工离职后,所造成的影响。可能是组织氛围的改变,客户的流失,关键...