入职候选人还没离职时,该怎么做背调?

1、发Offer后再背调:最稳妥且合理的做法是,在候选人接收并考虑正式Offer后,再着手进行背景调查。此举能显著降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险,保障其在职状态的稳定。2、获取明确背调授权:在采集候选人个人信息前,务必取得其书面或电子形式的正式授权。通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的...

前东家提供背调信息给新东家,是否侵犯劳动者个人信息权?

此次案例表明,用人单位在合法合规的前提下,可以对入职员工进行背调,也可以因为背调目的合理使用离职员工的信息。这不仅彰显了司法对于用人单位在合法合规框架内开展员工背调活动的认可与支持,同时也明确了在背调过程中合理使用离职员工信息的界限与原则。对于用人单位而言,这无疑是一剂强心针,鼓励其在遵守法律法规的前...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。对于当下整体不景气的大环境,及时对离职申请证明进行留存,并明确指出最后工作期限,也能避免公司因招不到人以各种理由拖延离职时间。02委婉沟通离职原因保密离职后新去向一般来说,员工离职前会有个必经流程:被询问离职原因。经常...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

阿辉在离职后很快通过另一家公司的三轮面试,并谈妥了薪资条件,然而在正式发出offer前,这家公司对阿辉进行背调,得知阿辉在前公司的“小插曲”后,最终决定不予录用。尽管阿辉事后找到前公司领导,希望能更改评价,但由于阿辉的离职给前公司造成较大的经济损失,他的请求也没能被答应。所以说,当下再怎么离职心切,也要...

突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思

其次,入职前做好对学校的“反向背调”,避免因不了解、不匹配的工作环境而突然离职。通过多种渠道(如学校招聘专员、官网、社交媒体、家长、同行、求职猎头等)多角度了解学校的真实情况,评估学校与自身的契合度。若学校整体风评不好,存在员工纠纷,或管理风格与个人价值观不符,则应慎重考虑。

教师“突然离职”最值得国际学校深思

在社交媒体上,教师负气离职与学校激进处理的冲突案例屡见不鲜:浙江女教师被家长辱骂后退群离职;某教师离职后拒绝工作交接;学校以背调信息威胁离职员工或给教师调岗、待岗,变相逼迫老师自动离职;克扣离职员工薪资绩效……教师与学校本应相互成就,为何撕破了脸,站在了对立面?

职场|我还是离开了普华永道!

对,我其实也就熬了两个周,在1月第三周的周三,我给coach提了离职。一月第三周的周三,一三三,寓意要散散,或者,一起散散。在前两周和team队友一起苦哈哈加班熬夜公司还严控budgt的时候,会有一种冲动,干脆大家一起全走掉!不干了!一起散!毁灭吧!理性下来,其实无论谁走了,甚至team里七八个人全走了,对...

【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

芝麻背调百科对于员工离职,要做好合理合法得管理!,离职,工资,加班费,用人单位,劳动合同法,芝麻背调百科

员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...

#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

背调是招聘过程中的常规环节，用来核实应聘者的背景信息。然而，有时候背调并非完全客观，可能受到一些不公正因素的影响。例如，你在原公司的领导并不满意你的离职，可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象，这就是背调的陷阱所在。近日，有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历，因为被领导记恨，入职背调的...