【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?
最后,以假名字入职为由主张劳动合同无效应有时间限制,员工有如实提供入职信息的诚信义务,但用人单位对员工的身份信息亦有注意审查的义务。假名字对劳动合同的影响应有一个合理的期限,劳动者若能够胜任工作,并且未因假名字而给用人单位造成严重损失,那么使用假名字入职便未达到欺诈的程度,不宜在劳动关系持续很长时间后仍...
中国人寿入职是否会调取档案?影响有哪些?
入职查逾期是指雇主在雇佣员工之前,对申请人的不会个人背景进行审查,确定是否有逾期现象存在。这是一种常见的为人雇佣前背景调查,目的建立是确保雇主招聘到合适可靠的成人员工,减少潜在风险。中国人寿进行入职查逾期的企业文化原因有以下几点:1.减少潜在风险:逾期现象可能暗示着申请人的核心信用状况欠佳,有可能会影响...
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
所以HR小伙伴们要明白,当员工无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
A公司一方面未举证证明在录用小张前,公司曾提出如实告知犯罪记录的明确要求,同时也未举证证明小张的工作岗位具有无犯罪记录的特殊需求,且A公司的入职登记表不包含关于犯罪记录的填写栏目。因此小张入职后,A公司以小张未如实告知犯罪记录为由解除双方劳动关系缺乏依据,A公司应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。
休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?
公司对员工进行背景调查,主要发生在三个时候,大致按照比例分述如下(www.e993.com)2024年7月25日。最常见的,就是入职时对你进行背景调查,所以背景调查也常常被称为“入职背景调查”。这个时间点一般在入职前,比方说发报到通知书给你时,也有少部分是你入职报到后一两个月内对你进行背调,但不会拖到转正后,否则就不叫入职背调了。这个时期...
伪造完美履历,入职多家公司骗取底薪,158人被公诉!
该公司当时虽觉得奇怪,但未放在心上。彼时,公司更加看重的是这批“员工”拥有的高净值客户资源以及他们对公司许下的承诺。据了解,被害企业大多为中小型金融企业,他们对入职者没有进行详尽的背景调查。这起职业骗薪系列案陆续移送到浦东新区检察院后,办案检察官根据在案证据,梳理出涉案团伙使用假客户、进行假投资、...
沪上知名房产中介员工骗7名购房者700多万
检察官也认为中介公司存在过失,没有对入职员工进行背景调查、学历调查,仅凭一张身份证遗失的情况说明,就相信并且同意其入职。检察机关也向这个房产交易中介公司,提出了检察建议,要求中介公司能够及时整改,净化房产交易市场良好的氛围。对企业的员工做到职业道德的培训,以及职业技能的培训,从各个方面各个环节,能够...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...
入职前的背景调查到底在调查什么?
所谓背调,即背景调查,通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险,因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中,背调只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背调不仅变得...