辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,这其中是包括年终奖和提成的。所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括...

华为辞退通知书上的6个字,刺痛了多少人!

华为的赔偿还是很高的，华为裁员比其他企业好太多了，一般都是超额赔偿。只要按规范辞退，给赔偿的都是好公司，现在中国80%以上公司辞退员工没有赔偿，越小公司越没有赔偿。能不赖你正常工资就不错了。但是如果大家遇到裁员，要拿起法律武器保护自己，像是这种情况以不胜任工作裁人，得有调岗或者培训。要经过2次考核...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

工作1个月,工作年限按0.5,工作10个月,年限按1,工作1年1个月,年限按1.5,工作2年9个月,年限按照2。N有上限。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的,最高不超过十二个月。平均工资是指离职前12个月的税前平均工资,不是指实际到手的数额,是应发工资报酬,即缴纳个税、社保、公积金前的数额。工作时间...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助(1)差旅费津贴出差期间的差旅费津贴(伙食补助费和市...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

而违约金标准为:乙方离职前12个月年度税前总收入的2倍,如在职期间不满12个月,按照(在职期间所有税前收入的总额/在职月份数)×24的标准计算。因在竞业限制期内入职了前东家主张的具有竞争关系的公司,杨双和七七被前东家索赔的违约金分别达到423675.04元和1150203.58元。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年11月28日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

曝外卖员与保安发生冲突下跪,多位外卖骑手被封号,美团紧急回应...

3.董宇辉薪酬揭秘:税前收益或达6亿元,相当于拿走东方甄选一半的净利润4.王自如被限制高消费,此前已被强制执行3383万元:我从不看格力给我的工资条5.曝喜茶一门店拒招25岁以上员工6.英特尔全球裁员,向爱尔兰员工提供高达50万欧元的自愿离职补偿金7.TikTok削减非洲岗位:受影响非洲团队超过一半...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

应当按照小丽的实际税前工资为标准进行计算,当然加班费是要被扣除的。四、如果被辞退,小丽能拿到多少钱?小丽在公司工作了4个月,不满6个月。若公司以不胜任为由合法解除,且提前30通知了小丽,公司需要向小丽支付半个月工资的经济补偿金,也就是4000元。

单位如要非法辞退你,如何获取赔偿,赔偿有多少?

1、如果你没有违反劳动法,公司无故辞退你,属于违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,最高为12个月,计算基数是你离职前十二个月的平均工资(税前,如果高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算),再乘以...

老师工作群质疑工资计算方式遭辞退?东莞市海德实验学校回应

两份劳动合同约定的劳动报酬均为年薪税前18万元。天眼查显示该校曾用名为华南师范大学附属东莞学校。据王老师提供给南都记者的微信聊天记录截图显示,2022年9月13日晚22时后,有教职工在群里质疑:“七月个税显示收入12533元,8月发7月的工资6000”。校领导回复称:“不管这个月拿多少,依然还是按以前的方式每半年按照...