辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括公司提供的一些额外福利,比如期权、股权兑现等。具体我们来看一个新鲜的案例。“关于裁员的,劳动合同法中‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合...

网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

再说了，过了6个月，员工再回去上班，公司再辞退他们就可以少赔很多钱，因为赔偿是按照每年的平均工资来算的。不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利，也不要觉得这是什么好事，这种做法，或是变相辞退员工逃避补偿，也就是逼迫员工自己辞职，不用给员工任何补偿。要知道，如果该公司现在就对员工进行辞退补偿，员工可...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

(2)企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。(3)职工发生与企业无关的伤亡事故,企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料,作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。对企业员工或其家属因上述原因取得的赔偿金暂不征收个人...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难(www.e993.com)2024年11月20日。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。

公司口头辞退22名驾驶员 既不支付欠薪也不给付经济补偿 工会帮...

公司主张,其与驾驶员之间系灵活用工,驾驶员处于自由接单的兼职状态。在工作中,驾驶员可以自由认领邮路,然后根据邮路距离结算报酬。因此,公司支付给驾驶员的费用不是工资。双方之间属于零散随机的合作雇佣模式,是灵活用工的特殊行业。口头辞退全部员工,不给付补偿还拖欠工资...

辞退待岗一年员工,是不可抗力还是恶意推责?

员工拒绝调整工作地点要求后被安排待岗,一年多后却没有等来上岗消息——辞退待岗一年员工是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排,“待岗”期间,劳动报酬标准下降,而这一待岗便是一年多。张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知。在北京市总工会法律援助...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

判决被告公司支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金,并依双方约定补足试用期期间工资差额。二审维持原判。“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。“为什么一些公司员工入职签3年,试用期长达6个月?”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者,那是...

老板分享:公司辞退员工不给补偿金,员工起诉后公司反而偷笑

职场中,公司辞退员工按照劳动法规定必须给予补偿金,但是大部分人遇到的实际情况却是,很少有公司会用辞退的方式来解除劳动关系,而是让人事给你一张离职申请表,让你填好了走离职流程,大家注意,问题来了,你如果填了这份离职申请表,那就不叫被辞退,而是主动申请离职,千万要区分开。