经济补偿月工资计算基数是按照员工税前工资还是税后工资?

因此,认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(...

工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?

万震山劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。万震山申请仲裁,要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元。万震山不服,提起诉讼。一审判决按最高不超过12个月计算,赔偿金的数额为2750×12×2=66000元一审法院认为,职工的合法...

在西安,经济补偿金计算基数是按应发还是实发?

答:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

——月工资——根据《劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。看上去法律法规似乎对月工资作了明确具体的规定，但实践中，关于月工资...

离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

经济补偿金的月工资是指员工每月的应得工资,即包括个人承担的社会保险、税费、工会会费等,包括各类补贴津贴、绩效工资、奖金、福利、提成等所有货币性收入,如本案中的年终奖,上述所有项目在计算经济补偿金时均应当一并纳入计算,以此来作为员工计算月平均工资的基数。若员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...

劳动纠纷中的月平均工资应如何确定?

根据我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，无论是计算用人单位欠付工资、加班工资，还是计算解除劳动合同补偿金、赔偿金时，都离不开“月平均工资”标准(www.e993.com)2024年10月31日。但“月平均工资”究竟由什么构成？是指每月应发工资还是实发工资？“月平均工资”中是否应扣除个人缴纳的社保、公积金等费用？扬远律师今日为您解析。案例...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

Y32 劳动法计算那些事之经济补偿金(十一)——新个税法实施后,经济...

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计...

劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理

因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核算经济补偿金数额。北京二中院表示,根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,以劳动者应得工资为准,应得工资包含个人负担的社会保险、税费等...

天价经济补偿金能否得到支持

劳动合同不仅仅可以证明劳动关系的存在,还可以反映出劳动者在用人单位的工作年限,工资标准,解除条件以及经济补偿金支付的标准等相关信息。但是当我翻看她的那份合同时,惊讶的发现,在合同条款中竟然约定了几项高额的经济补偿金,例如:“甲方股东决定甲方终止经营及解散清算导致本合同终止……,甲方除按照本合同第十九条的...