这是全国平均工资的真相

此外,平均工资是税前工资,而非五险一金之后的到手工资,两者间存在20%以上的落差。显然,“中位数”收入更为合理。但由于种种原因,这一数据并未直接对外披露。再看不同单位工资,为何存在悬殊?城镇非私营单位,是否等同于“体制内”?其实,“城镇非私营单位”包括体制内,但不全是体制内,而是涵盖国有单位、集体...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?是月薪的话,税前还是税后呢?是劳动合同里写明的月工资,还是根据实际计算出来的上年度平均工资?只是底薪,还是也包含奖金和提成?这是个基础知识点,我们做个调查,看多少人跟你的认知类似。请你小手一抖,帮人也是帮自己。根据《中华人民共和国...

N+1中的1,怎么计算?

对于其中的经济补偿金“N”,一般没有太大争议,都是根据“离职前12个月的平均工资”计算,更具体的说法是,按照离职前的平均“应得工资”(税前工资)计算。以广东地区为例,根据广东地区的最新裁判观点(如2023年12月28日发布的《广东省高级人民法院劳动争议疑难问题问答汇编(二)》第四十二条),还要包括“计时工资或者计...

N+3?南迁银行谈判细节流出、员工:既当又立,谈“裁员”色变

3)N+3原来那个2并不是年包/12算的,而是底薪。这个N+3又一次打破了大家认知,其中+2是底薪,尚不清楚N+1是按年包/12算的还是底薪?该童鞋感慨,你一点没问清楚就会踩到坑。所以相关的打工人们一定要问清楚。(税前=基础工资+绩效+业务提奖+年终奖+加班费等等,问清楚是否按着报酬的税前12个月平均工资计算)...

彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。

截至目前,2024年都有哪些知名外企在华裁员?

据悉,2022年佳能珠海中国关厂裁员就已经因为高赔偿金而广受关注(www.e993.com)2024年11月12日。据网上曝出的补偿方案显示,佳能珠海的补偿方案先是按照劳动法规定的N+1,再加额外给一份特别慰劳金。工龄长的平均工资还可以有20%-30%的加成。近年来,佳能陆续关闭中国业务,2021年佳能中国员工从1月份的约1500余人减少到1300余人,并关闭了全国10个...

辞退员工赔偿N、N+1还是2N?2022最新最全汇总表!-善世服务

其中,“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。很多HR及劳动者以为只要是用人单位提出解除劳动合同,不管三七二十一,用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”,也就是所谓的“N+1”,其实是错误的!用人单位主动提出解除劳动合同,是“提前三十日书面通知”还是“额外给一个月工资”马上解除,用...

员工离职“N+1”的真实定义是什么?

“N”指经济补偿金,符合某些特定的解除情形之下,单位需要按照员工在本单位的工龄,工作一年给一个月工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付,这里指的是法定支付的情形。

最新薪酬报告出炉!在广东,最赚钱的是...

??平均工资不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值,用于反映不同总体工资水平的高低。不能将个人情况简单与全省平均水平相比较。??平均工资是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金、职业年金等个人缴纳部分。

知名美企裁员,原本是一个悲伤的故事

n+3虽然比不上有些公司n+5,n+10吸引眼球,但是对于被裁员工尤其是老员工来说,也算是一笔不小的收入。根据我的了解,有15年的员工拿到了200w的赔偿金。另外,赔偿金应该是免税的。这个n是有说道的,有的公司是按照社会平均工资来算,名义上挺多,实际上差远了。企业名字我就不说了,忘了。marvell的裁员应该是...