面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

于是，谈薪资成了场没有硝烟的拉锯战。??别急着报价，这时候先稳住当HR问到“您的工资预期多少”时，直接报出数字的做法确实风险大。一方面，过高的薪资预期容易让HR觉得你不切实际，甚至有些“唯利是图”的感觉；另一方面，报低了又可能会让你拿到一个低于市场水平的offer，自己吃了亏。那怎么做比较好呢？...

原创谈工资,是谈月薪还是谈年薪?

而且后面你还有用OfferPK法、师兄学姐求职法尤其倒逼法的谈工资招数,你的新工资就更高了。因此,同城跳槽,基于如下原则:谈工资时,月薪、年薪都要谈;刚毕业5年内,主要是先谈月薪,再谈年薪,比如都要比现在高出30%;毕业6年及以上,或税前月薪超过2万,或年收入超过30万了,则先谈年薪,再谈月薪。这仨原则...

面试时,透露薪资期望是明智之举还是自毁前程?

其实呢，这个问题没有一个绝对正确的答案，得看很多因素。要是你是刚工作的新手，或者你所在行业的工资比较透明，那说出期望工资可能更合适。毕竟“知己知彼，百战不殆。”说出工资要求能让双方更好地了解彼此的预期，更快达成一致。不过呢，如果你是经验丰富的职场老手，或者你所在行业的工资比较复杂，那说工资可能会...

某多多的4轮面试都过了,但到了谈薪资时,HR非要核实收入证明

本来一切都很顺利的,但是到了谈薪资的环节却卡住了,HR要求其提供薪资证明。这位员工先是给HR提供了税前的收入证明,HR怀疑不真实,表示不行。于是又去招行打了一份流水,提供了招行的收入证明,并且是带公章的那种,HR又表示不行,说要提供工资单加交税证明。这位员工当场就不乐意了,表示自己提供了这么多证明,难道还...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

该谈什么点此轻启公司的薪资结构HR你对公司还有什么想问的吗?研小蜂自身很喜欢公司,也希望加入公司一起成长,但是薪酬也是一个重要的考虑维度,我能否先了解一下公司的薪酬结构?研小蜂公司是14薪还是15薪?税前还是税后?研小蜂固定薪资和浮动薪资的占比大概是什么样子的?

工资,一般讲税前还是税后?

我们以在上海月薪税前1万块为例,正常到手收入是8030元,这是大多数情况,也叫标准设置、默认设置,“出厂设置”(www.e993.com)2024年11月2日。税前税后在这里每月大致相差2000块的样子。公司因为雇用你,每月在你身上的花费是13880元。但你知道的,总有杠精,杠精是因为他或她看到了少部分不同情况。

面试的时候挺顺利,谈工资HR就开始压价,这样的公司劝你别去了

#职场技巧#面试的时候挺顺利,谈工资HR就开始压价,这样的公司劝你别去了最后给出的工资比预期低了1000块。虽然岗位和工作内容都是喜欢的,但薪酬还是不满意,所以就拒绝了。可后来他们的HRD,业务负责人都打来电话表达诚意,也把工资提高了,该不该答应呢?

面试谈薪,被HR压价,怎么办?

虽然我的底薪略低,但我目前的整体薪酬,是高过贵司的offer。也希望您能理解,这个offer就恕我不接受了。02知己知彼,百战不殆HR之所以会在谈薪过程中,掌握主动,是因为他们手里的信息比咱多。你看HR面试HR,或者是HR面试Mercer的薪酬调研顾问,从来不搞这些虚的。

面试官问现在工资是多少,该怎么回答?

套路很深的，有的公司入职的时候会要求你提供近几个月的银行流水。

95%的人在面试时不会谈薪,包括你!

如果对自己的能力比较有把握,可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。评估能力价值经过前面两步的薪资评估,差不多我们就知道自己大概能要多少钱了,接下来要做的就是对自己的能力价值做评估。如果评估下来你的能力价值大于你开出的薪资,就能稍稍占据主动位置,让自己谈...