辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括公司提供的一些额外福利,比如期权、股权兑现等。具体我们来看一个新鲜的案例。“关于裁员的,劳动合同法中‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

平均工资是指离职前12个月的税前平均工资,不是指实际到手的数额,是应发工资报酬,即缴纳个税、社保、公积金前的数额。工作时间不满12个月的,按照实际工作时间的平均工资计算,各地纳入平均工资的因素不同,非正常月份的工资报酬是否纳入不同。平均工资有上限。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助(1)差旅费津贴出差期间的差旅费津贴(伙食补助费和市...

绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

劳动法库|经济补偿工资基数按实发还是应发?

很多HR和劳动者纠结于这个问题,下面我们从法律规定做个分析,看看经济补偿金基数到底是税前工资还是税后工资。劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

必看!离职补偿金所得税税前扣除的正确处理方法

离职员工显然已经不是企业“任职或者受雇”人员,因此发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金(www.e993.com)2024年11月20日。也因此,企业不得在所得税汇算清缴时,将离职补偿金作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。具体在所得税汇算清缴时,该部分支出不得在“A105050职工薪酬调整表”填列。同样,也不得...

员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.经济补偿金的月平均工资按照公司每月给员工发放的应发工资进行计算,即税前工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...

辞退职工经济补偿的会计和税务处理

本公式费用扣除额能否抵扣,需按当地地方税务机关的规定执行。甲企业代扣代缴A员工辞职补偿收入应纳个人所得税1.07万元后,所支付的20万元辞职补偿费可以全部在企业所得税税前列支。二、辞退职工经济补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南,因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿,不计入...

入职薪资8千块,到手只有6千,工作群骂街被辞退,网友回复亮了

网友一:这位老兄的火气还真够大的,一言不合就开炮。不过你入职时候谈的8000块薪资,到底是税前,还是税后呢?如果是税前8000的话,到手确实是6000多,没毛病啊。就算是工资发少了,你也可以去问问到底怎么回事嘛。网友二:这事儿明显两边都有问题,克扣工资是公司有问题没错。但有了问题,不通过正当途径解决,却跑到工...

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理

贷:应付职工薪酬——辞退福利567000二、辞退员工补偿的税务处理(一)辞退补偿的企业所得税方面根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函[2001]918号)文件规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付...