公考年龄逐步放宽,职场“35岁门槛”该拆了

要指出的是，相对于社会期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年龄条件放宽至40岁的，只是部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。也即，“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。不过，由于公务员招录的风向标意义，这种有限突破，依然有着重要的引领价值。应该看到，“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐...

为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?

“‘35岁门槛’，既不利于职工的权益保障，也不符合目前我国扩大就业、实施更加积极就业政策的大趋势，更不符合当下开发利用人力资源的政策要求。”在吕国泉看来，部分国考年龄限制放宽到40岁，对很多大龄求职者而言是利好消息，“但真正破除职场的大龄歧视，仍然任重道远。”营造更加公平友好的就业环境记者在采访中发现...

梁建章称35岁职场危机会逐步消失

#梁建章称35岁职场危机会逐步消失##梁建章上野千鹤子对谈职场问题#中国人口学者梁建章与日本社会学家上野千鹤子进行了一场关于职场问题的对话。谈到关于35岁的职场危机时,梁建章表示,其实所谓的危机更多是误解。很多人的焦虑其实源自于职业发展的问题。他认为这种职

马上评丨公考年龄逐步放宽,职场“35岁门槛”该拆了

另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若再继续坚持“35岁门槛”，就意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时，在职场上就可能面临天花板，这显然难言合理。同时，随着延迟退休政策的即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”也显得越来越不合时宜。所以，从公考开始，主动打破...

东湖评论:35岁不应成为“职场荣枯线”

从“而立”到“不惑”,35岁不应成为“职场荣枯线”或“人生压力坡”,只要心中有火、眼中有光、手上有方,定能披荆斩棘、扶摇而上,在广阔天地间有所作为。稿源:荆楚网(湖北日报网)责编:丁楚风

董明珠称35岁没人招聘就自己去创业,如何看待35岁职场危机?

近日,董明珠在接受采访时称,如果35岁没人招聘可以自己去创业(www.e993.com)2024年11月18日。这一观点再次引发广泛的讨论。对于优秀的年轻人,董明珠不吝称赞,表示每年都会招聘七八千名00后员工,甚至很多95后都已经走上了领导岗位。在谈及职场35岁职场危机时,她认为,年龄不应该是衡量坎的关键,更多的应在于个人内心的想法,“没有奋斗过程就不会感...

空窗3年、35岁的全职妈妈能重回职场吗?

35岁、全职妈妈、3年空窗期……在对年龄愈加苛刻的就业环境下,贴着这些“减分”标签,还能重回职场吗?上海市总工会告诉你:能!3年前为了照顾孩子,顾女士辞去工作当起全职妈妈。如今孩子上幼儿园了,她也打算重入职场。3年全职妈妈的“工作经验”意味着她与职场“脱钩”3年,工作技能所剩无几,很难找到一份合适...

35岁换“航线”,做自己的“飞行员”|职场进一步

35岁以后,陶莎做了两件大事。事业上,跨赛道转型;学业上,到管院深造。她从民航业起步,28岁成为北欧航空全球最佳航站站长,又在35岁转型成为飞利浦采购总监。在职场浮沉多年,陶莎相信“上善若水”,崇尚“利他”即“利己”的人生哲学。关于成长,...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?

职场当消除“35岁门槛”

职场当消除“35岁门槛”2024年全国两会期间,“35岁就业门槛”话题再度引发关注。全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。通常情况下,在人才招考招聘中,除非有经验丰富、资源丰富、成果丰硕等显著优势,否则的话,超过35周岁再求职就会特别难。而导致这种“年龄歧视”...