辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)
以高度负责的态度,做好保密和机要密码工作,建立学校涉密载体全生命周期管理体系,进一步规范了密级文件的存储处理过程,规范了密码电报、涉密文件的使用和管理;积极筹备协调召开多次保密工作会议,传达学习关于保密、密码和信息安全等有关文件精神;制定学校、办公室保密工作规章制度,审核制发保密、密码工作材料;服从学校军工保密...
...办公厅关于印发广东省进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知
落实全面预算绩效管理,加快推动公立医院年度整体支出绩效评价全覆盖,实行绩效评价结果全公开。充分运用信息化手段,提升公立医院运营管理效能。完善以公益性为导向、以健康产出和服务质量为主的公立医院绩效考核体系,增加分级诊疗相关指标权重,按照管理层级和机构类型分级分类实施考核评价。按照权责一致原则,进一步理顺高等学校附...
...低空、消费成关键词|足球|教育|青少年|冰雪运动|体育运动|学校...
负面清单具体包括:严禁违反国家课程方案规定,随意调整、增减课程,挤占德育、体育、美育、劳动教育、综合实践活动课时;严禁违反国家规定的学生睡眠时间安排学生作息,或以各种方式挤占学生“课间十分钟”休息。严禁义务教育学校组织以选拔生源为目的的各类考试,或采用各类竞赛证书等作为招生依据;严禁学校违反规定提前开学、延迟放...
一年节水近12万吨,淄博这所高校有啥秘诀?
“学校高度重视节水工作,成立了节水工作领导小组,由分管领导担任组长,后勤处、学生处负责人及各院系书记担任副组长。”11月10日,淄博师专后勤处处长黄继勇告诉记者,学校以此建立了岗位责任制度,将节水工作纳入了部门绩效考核,从体制、机制上引导全校师生校园节水。与此同时,淄博师专还结合学校工作实际,制定了学校...
巴彦淖尔出台最新方案,事关中小学绩效工资制度改革
因校制宜、精准施策。各地各学校依据方案规定,自主制定各类岗位职责任务、工作标准及对应绩效工资标准,切实反映教职工实际贡献、工作绩效、业务水平、工作能力、工作态度等,完善聘任、管理、考核机制,做到“一校一案”。科学合理、客观公正。绩效工资制度改革和考核实行全过程公开,主动接受监督,切实做到程序规范、科学...
...通过《沈阳航空航天大学职级评定、岗位聘任与绩效考核实施方案》
为了深入贯彻校第二次党代会精神,进一步推进学校高质量发展,建立科学的绩效考核评价机制,不断提升广大教职工的积极性、创造性和工作效率,6月28日下午,学校召开沈阳航空航天大学第二届教职工代表大会第三次会议,表决通过了《沈阳航空航天大学职级晋升评定、岗位聘任与绩效考核实施方案》(www.e993.com)2024年10月19日。
滁州市2023年义务教育招生入学方案发布!
市政府教育督导委员会将加大对招生过程的监督检查,将规范义务教育学校招生行为纳入政府目标管理绩效考核和对县(市、区)党政领导干部履行教育职责督导考核。对造成恶劣社会影响的违规招生行为,列入市政府教育督导委员会督办事项,责成所在地中小学招生委员会依规依纪依法严肃追责问责。
民进中央建议实行教师弹性坐班制!困境何在?学校如何突围?
坐班制度的约束显得落后而被动。现代学校治理,绝对不能靠“刷脸”“打卡”等机械的管理制度模式。现代学校治理,重在建立与弹性工作制相匹配的教师绩效考核指标体系,重在建立基于评价引导与激励而不是限制与管控的机制来治理学校,这才是新时代未来学校应有的样态。
高平外国语学校:党建引领办教育 聚力提质谱新篇
制定高平办学总方略、高平育人总目标、学校9年发展规划等行动纲要,健全《师德建设标准》《教师岗位绩效考核制度》《教学管理制度》《安全、德育管理制度》等管理文化,形成《高平典章》。严格按管理制度实行精细化管理,实行教研教学、安全德育、后勤服务分线运行。
浙江中小学减负方案发布,严禁教培机构宣传学生升学情况
严禁将升学情况与教育绩效考核挂钩在家庭教育方面,方案提出,实施家长素养提升工程,5年内70%以上的中小学校将建立数字家长学校。学校分年段开齐开好或及时推送覆盖身心健康、情绪管理、亲子沟通、网络新媒体使用等方面的家庭教育指导课程,促进家长素养的提升。