以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关系的主体及责任主体为继受单位。

昆明云内动力股份有限公司 关于全资子公司深圳市铭特科技有限公司...

产权交易所在收到相关款项后,将收到的股权转让款划转至铭特科技指定账户;本次交易涉及的增资款采取分期付款方式支付,鉴于西博安泰已缴纳交易保证金800万元,自上述合同签署之日起5个工作日内由西博安泰支付增资价款5,200万元至产权交易所指定账户,剩余2,000万元在合同签署之日起一年内支付完成,产权交易所在...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到...

最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法...

这些有关劳动合同的必备知识快来看看吧→

入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任吗?

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...

民办学校未与劳动者订立书面劳动合同超过一年,是否还需支付二倍...

不签订书面劳动合同并不是一个孤立的行为,而是一个整体的状态。因此,仲裁时效也应分段适用。李某于2021年3月入职,则其二倍工资应于2021年4月开始产生,至2022年3月停止产生。李某于2022年8月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因此,其对2021年8月以前部分的工资主张二倍已无法律依据,但对2021年8月至2022年...

@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→

转正之后才签劳动合同吗无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...