公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
对于不能胜任岗位的劳动者,很多用人单位都会选择与其解除劳动合同或者是调离岗位,但是不管是辞退还是调岗,都有面临劳动争议的风险。在《劳动合同法》第40条第2项中有规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
半个月后,该服饰公司以旷工为由解除了与王某的劳动关系。王某遂向仲裁委申请增加违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求,仲裁委裁决支持了部分赔偿金,但王某和公司均不服,双方起诉至崇川法院,其中王某要求公司赔偿赔偿金、调岗期间的工资及加班费共计8万元。崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需...
法援故事|因路程太远,拒绝调岗就被“炒鱿鱼”?
因此,公司的行为属于调岗不当,其在与张某就调岗问题无法协商一致的情况下,单方解除劳动关系的行为于法无据,应当支付张某违法解除劳动合同赔偿金。庭上,张某称变更后的工作岗位和地点会使她每天通勤时间长达4小时,严重增加她的时间成本和生活负担,因此接到调岗通知时,她及时回复邮件说明拒绝理由。后来连续2天收到...
怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。上班期间职工为...
【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...
(6)劳动合同期满后,用人单位不续签,是否要支付经济补偿金?(7)企业的高级管理人员是否需要签订劳动合同?(8)能否以末位淘汰制度证明不能胜任工作?(9)员工工作岗位发生变化时,调岗可否调薪?(10)医疗期满后调岗应注意哪些事项?(11)企业对员工调岗,如何掌握好平衡点?
合同审计:合同风险防控,6大类60个要点!(妥存)
1、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任(www.e993.com)2024年7月24日。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同,保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
公司强行调岗,员工不愿意反被辞退,3招教你对付黑心老板
如果员工因为不愿意调岗而被辞退,是可以向公司要求支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司不直接裁员,通过调岗让你自动离职,怎么办?精明人懂这5点
只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等,这都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性,就很容易吃大亏。第一,调岗企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,可以说调岗是大多数企业“最...
哺乳期内拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
且在原告曾提出协商离职给予适当补偿的情况下,仍坚持单方调岗,并以旷工为由解除劳动合同,有违情理,不符合法律规定,依法应当认定为非法解除劳动合同。东城法院判决,被告某物业管理公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后,公司不服判决提起上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。法官...
法治课丨员工不同意调岗服毒身亡,公司需赔偿吗?
因与公司及学校无法就赔偿事宜达成一致,何英姑家属向法院起诉认为,因公司违法辞退何英姑保洁员工作,造成其极度悲伤,在学校服务处所喝了学校违规置于厕所的洗厕所用的化学药品,导致身故。何英姑家属认为,依据《劳动合同法》规定,辞退人员应提前一个月通知,而公司在何英姑无任何过错下就辞退何英姑,是造成何英姑走向极端...