员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

山西一景区保安透露涨薪被辞退?景区回应:不实,因年龄大调岗,工资...

随后红星新闻记者从小西天景区负责人处了解到,经与第三方物业安保公司核实,“保安大叔因透露涨薪被辞退”一事不属实,只是调整了岗位,“考虑到这位保安大叔年龄大、吃不消,安保公司近期给他调整了一个相对轻松的点位值班,工资不变,仍为2200元。”该负责人表示,随着小西天景区游客数量增大,该安保公司确有涨薪一事,...

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》，“并非所有的人都能...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

如果公司未提前一个月通知您辞退的决定,您可以要求N+1的赔偿,即一个月的工资加上您在公司工作年数的工资赔偿(www.e993.com)2024年11月22日。这种赔偿是为了补偿您因突然失去工作而可能遭受的经济损失。四、防范后续不利操作:如果公司试图通过调岗、降薪等方式迫使您自行离职,或者在您不配合这些操作后以考核不合格为由辞退您,您同样可以主张...

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

一个月后,你逐个检查部门下属们的“笔记本”,结果越看越气的发抖。怎么回事?有的人,把名片上的信息简单一抄,糊弄了事;还有的人,一看就是平时根本没做,检查前一晚急急忙忙临时补的。你悲从中来:天呐,这么好的方法教给你们了,为什么就是不愿意做?你们这是糊弄谁呢?维护客户难道不是为了你们自己的业绩?

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿

最后经劳动仲裁，法院认为学校违法解除劳动合同，应该支付谢某赔偿金58381.35元和拖欠工资5165.5元。谢老师的维权胜利了，但学校作为侵害女职工权益的一方，只是赔偿了他应该赔偿给职工的损失，却并没有受到相关的处罚，这样的违法成本实在是太低了。如果谢老师不这么“硬核”地去维权，用工企业甚至不必付出任何代价。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

很不幸,3个月后,胚胎停止发育了。安平申请了流产假。可回来之后,她一直没状态,工作总出错。一个月后,HR再次找她谈话,让她在“调岗降薪”或“自动离职”中二选一。安平拒绝选择,因为她又怀孕了,公司再一次将她留下。“战略性怀孕”,让安平的身体受到伤害,工作绩效也因状态不佳,大打折扣,她知道,自己就算能...