应聘的是“总监”,入职后调岗变“小弟”?员工微信群调侃领导被...
3月23日,重庆武隆区某旅游公司职工贺某因在微信群里调侃领导被开除一事引发关注。2019年10月,该公司游乐园办公区域发生农民工聚集事件。中午就餐期间,贺某在公司员工自行组建的微信群内与其他成员就聚集事件进行互动,发送了数条“一大批boss即将到达战场”等文字及表情信息。11月初,贺某被公司领导告知,其行为对公...
刚做领导,手下员工有个刺儿头,不听话,怎么办?
再看下一个手下,是位男性员工,这位比女性员工难被管理,他的方法是不配合工作、频繁请假、推诿任务,但是男员工有几把刷子,主管一时还找不到替换他的人,大领导也不支持换人。接着,看下一位。这位应该是个女孩手下,缺点主要是办公软件不会用也不学,实际上就是懒惰,接着工作速度慢,实际上就是喜欢摸鱼,质量不...
如果是领导,聪明但不听话和不聪明但听话,两类员工你喜欢哪个?
聪明但不听话的员工特点①逢人就喜欢嬉皮笑脸,给身边人一种不踏实的感觉,面相上看过于精明感。②仗着自己的某方面能力“出色”,喜欢在同事或领导面前摆谱,最终招致厌恶。③吃不得一点亏,方方面面都要显示出自己的优秀,工作中只允许自己占别人的便宜。不聪明但听话的员工特点①在公司里任劳任怨,愿意做事,属...
为什么员工越听话,领导越不重用?这4点原因,说的很透彻
是的,领导喜欢听话的员工,但是,却不会重用他们。原因有以下几点:你的听话,是没主见和想法在企业中,领导都乐于用那些听话的员工,因为员工听话,能提升团队的向心力和凝聚力,减少企业内耗,降低管理成本。而与此同时,一个一味听话照做的员工,却很难得到领导的提拔。因为,一味听话的员工,很多时候,可能没有主见...
前中行员工称被领导"圈禁"水房3个月后开除 同事称其工作态度散漫
被手机随时录摄、水房“圈禁”3个月、不断写心得和检讨……8月26日,中国银行北京分行宣武支行前员工李某琛在微博上发布了一篇7000多字的长文举报信,自述入职中行、轮岗至该行陶然亭营业网点后,遭到了上级的“不公正对待”,并在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。
下属犯错后怎样批评?掌握3方法,2注意,越批评,员工越有干劲
二、不要当员工的"纠错老师",善用提问,像教练帮助员工认识错误有一些管理者,特别喜欢当老师、当指挥家(www.e993.com)2024年9月7日。员工犯错后,他们就会立刻指正员工的错误。看起来这没什么问题,但其实这种做法否定了员工应该自我负责,也否定了员工的思考能力,让他们的才能无法得到发挥。
2万月薪,留不住一个00后打工人
从大一开始,我就利用课余时间做过很多份工作,群演、外卖员、工厂女工...把自己感兴趣的工作尝试了个遍,辞职对我来说是常事。最近的一次离职是在大三暑假,我从一份月收入2万多的工作岗位上离职了。那是一个培养网络主播的小型mcn公司,我以正式员工的身份入职主播运营岗。经理觉得我还是学生,不相信我的能力,其...
银行新员工不喝酒被领导打耳光:酒桌逼喝就是变相的强奸
1昨天一大早,网上就曝出厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事,引起网友热议。据悉,该名新员工称自己因为个人原因不能喝酒,过去十年滴酒未沾,在当天酒桌上,他委婉地向领导表示了拒绝,但被殴打辱骂。后来他离开了现场,接着在微信群里发表了以下这番言论,被人曝光了出来:...
2020年,我的老板变坏了
在今天的故事里,有的老板抠门到经常反悔,而且要员工背锅;有的领导要求员工把每天的工作经验输出成文档,连前台都得汇报倒茶经验;有的老板善于玩弄权术,总是通过鼓励或打击的方式,继续让员工卖命;有的公司是表演加班的氛围,会以邮件形式公布各部门加班排行榜;有的老板认为,集团调过来的人,天然高人一等;还有的员工遭...
这3个坑,新晋销售主管,切莫踩!
喜欢用职权来压服下属,听自己的指挥。自己是领导,都得听你的,对不听话的员工利用职权来压服。你之所以能被提拔,是因为你自身的能力强。很多新晋销售主管,在刚开始,都会不理解员工在能力、心态上的不足。不愿意帮助”看不上“的团队成员,只会以权压人。