求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...
当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视。对于一些用人单位来说,应主动拆除影响就业公平的隐形门,不拘一格选用适合用人岗位的人才,这样才能有利于用人企业长远发展。(津云新闻编辑孙畅)...
劳动力市场性别歧视的具体表现及其政策应对
性别歧视,简而言之,就是基于性别的不公平对待。这种歧视在劳动力市场中表现为多种形式,直接歧视、间接歧视和隐性歧视并存。1.直接歧视直接歧视是指明显的、直接的基于性别的不公平对待。这种歧视往往直接体现在招聘广告、面试过程或工作分配中。比如,有的招聘广告明确注明“只招男性”或“男性优先”,直接剥夺了...
求职应聘,还有多少隐形门?|招聘|应聘者|劳动仲裁_网易订阅
当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视。对于一些用人单位来说,应主动拆除影响就业公平的隐形门,不拘一格选用适合用人岗位的人才,这样才能有利于用人企业长远发展。
...条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象...
NBD:目前在就业市场上,您认为哪种就业歧视现象比较常见?郑功成:首先,年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件,成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍,有的单位还设置了30岁、27岁等根据学历分段限制的条件,年龄成了一个可以任由用人单位设限的歧视性指标。NBD:在一些高校招聘教师中,对...
完善法律法规破除就业歧视
“客观上看,各个高校存在类型、特色方面的差异,但这种差异不应成为学生深造录取和求职就业的门槛,不能成为用人单位进行人才评价的标尺。”潘复生指出,在招生和就业过程中这种唯学校“出身论”的现象危害极大,亟待破除。针对学历歧视问题,教育部曾发文强调,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”的概念...
全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正
就业促进法等相关法律,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制(www.e993.com)2024年9月20日。最后,国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象中起带头作用,并接受社会监督。同时,督促各用人单位自查招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件,无正当理由的设限应当及时自行纠正,对不纠正者应当在相关政策上加以惩戒。每日经济新闻...
就业市场全景及三大重点人群分析
存量农民工年龄逐步增大,学历水平相对较低,容易受到就业歧视。例如,建筑业对体力要求较高,农民工达到一定年龄后便不再受欢迎;制造业智能化程度提升,也更偏好年轻、有一定文化程度的劳动力。2022年农民工平均年龄为42.3岁,40岁以上农民工占比53%,初中及以下学历农民工占比69.3%。此外,相较城镇职工,农民工的社会保障...
新闻多一度丨多地考公年龄调至40岁,“35岁危机”如何破局?
(一)性别歧视性别歧视是歧视类型中历史最为深远,影响范围较广的一种歧视,是由于性别不同而引起的就业歧视,主要表现为用人单位在招聘或生产经营过程中,由于性别及与性别相关的婚姻、生育等因素而排斥女性劳动者。(二)户籍歧视户籍歧视是我国劳动力市场中特有的歧视类型,是由我国的二元经济体制及二元户籍制度所导致...
民进中央:建议进一步促进高校毕业生就业
毕业生自身能力与复杂的就业形势、分化细化的岗位需求存在差距;三是就业教育和引导不足,毕业生未能合理制定职业规划、及时调整求职意向,就业遇挫后信心不足导致延迟就业甚至不就业现象突出;四是就业歧视问题仍不同程度存在;五是高校就业经费不足,普遍缺乏对开展校园招聘活动、提升就业服务质量、支持创新创业等工作的资金...
就业技能与职业分化——农民工就业质量的差异及其社会后果
一方面,随着户籍制度改革的持续推进,基于城乡户籍身份的劳动力市场二元结构所产生的区隔效应正表现出缩小的趋势(蔡禾,2019),基于户籍的就业歧视现象有所消解;但另一方面,在行业技术升级和新职业规模不断扩大的背景下,农民工群体内部的职业分化、业态分化,特别是技能分化却日益显著,使得农民工群体的就业质量异质性加大。