国乒梯队建设断层,青少年挑战赛江陵站,国乒全军覆没,日韩大胜
这鲜明的对比凸显出目前国乒在年轻人才培养和竞技表现上的不足。国乒的梯队建设似乎真的出现了令人担忧的断层迹象。长久以来,国乒一直都是世界乒坛上当之无愧的霸主,依靠着其无比强大的人才储备和堪称卓越的训练体系,始终在这个领域中独领风骚。在过去的岁月里,国乒不断涌现出一批又一批优秀的运动员,他们在各...
国乒巴黎奥运P卡给了大胖大迪,年龄断层拔高,梯队建设不要了?
梁靖崑比入选了巴黎奥运会名单的王楚钦年纪要大。P卡球员年龄断层提高。这哪里是梯队球员?而且到了2028年奥运会,王艺迪和梁靖崑都31岁了。他俩能不能打到那个时候还不知道了。更别说年轻球员崛起,根本不给他们机会。在东京奥运会时,梁靖崑以陪练身份参加了奥运会。因此,球迷很不理解国乒的安排。这哪里是梯队球...
加强生态环境干部队伍建设
据中部某省生态环境厅党组巡视巡查发现的问题,某市生态环境干部队伍建设出现断层,干部队伍结构不合理,领导干部年龄集中在50岁以上,40岁以下不到20%。据了解,这种情况具有一定的普遍性。生态环境保护工作中,存在多一事不如少一事的懒政思想,发现一些不干事不出事地躺平现象,国家专项资金使用竟为零。在生态环境干部队伍...
...纵深推进从严治党 贯彻落实晋能控股集团党风廉政建设工作会议...
纪检系统普遍存在着晋升渠道单一、干部轮岗提职慢、工资待遇低等问题,缺乏留住人才的激励机制,导致纪检干部梯队出现断层,年轻干部数量少,后备人才缺失,缺乏愿意干事、能干成事的人,工作的延续性和灵活性不足、创新性不够,很难满足当前新形势新任务对纪检监察工作的要求。成立纪检机构的单位在干部配备上也没有完全到位,...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出问题课题组通过深入调研分析,认为当前国有券商在年轻干部选拔培养上存在以下几个方面的共性和个性问题。(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班...
许建领:深化内涵建设,建成中国特色世界一流的职业技术大学
许建领:社会上对职业教育存在偏见和歧视的现象,是一个长期性、系统性的问题,解决起来也非一日之功(www.e993.com)2024年8月1日。形成“矮化”职业教育传统认知的原因是多方面的。既有“学而优则仕”“重学轻术”等传统观念的影响,也有职业教育本身类型体系不健全、办学质量有待提高的原因。职业教育受制于学历“断层”的限制,本科以上层次的职业...
新日股份2023年年度董事会经营评述
2023年,公司重视自主品牌建设与提升工作,持续贯彻“打造电动交通工具行业国际一流品牌”的发展目标,坚持“自主创新”是公司孜孜不倦的品牌追求,深化品牌文化,形成了特有的品牌风格。作为国内电动两轮车知名企业,在近年来的中国品牌日、行业展览会等活动中,迎接了大批中外客商,进一步促进了“新日”品牌走出去。
帕金森定律:兵熊熊一个,将熊熊一窝
企业干部管理中出现帕金森现象的原因,可以总结为以下三个:1、干部没血性压力都在老板个人身上;即使官多兵少的情况下都无人分忧,干部不敢挑战。2、干部没能力干部能力不够,不能承重,用过去的经验做未来的事。3、干部没梯队干部断层,没有干部梯队;用60后、70后管理90后、00后,干部后继无人。干部只看...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞”激活企业“大...
班组是企业的最小单元,是夯实企业高质量发展的基础。金鼎山西菲利普斯公司综机修理车间钳工一组坚持以“六型”班组建设为抓手,注重安全提升、能力提升、质量提升,使班组“小细胞”释放出发展“大能量”,为公司高质量发展提供不竭动力。该班组有7名成员,平均年龄33岁,是一支有活力、业务能力强的队伍,主要负责公司JOY...
中共武义县水务局委员会关于巡察整改情况的通报
(一)切实履行党委选人用人主体责任。就干部管理条例开展党委理论学习中心组学习,召开干部研判月专题研究会,针对干部队伍断层较严重问题,提出解决对策,每个科室站所均按梯队建设要求培养至少一名年轻干部。在充分讨论的基础上,严格实行党委(党组)决定任用中层干部票决制不走样,...