“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
“慢就业”主要指初次进入劳动力市场的青年人员就业过程缓慢,具体表现为找工作时间相对较长,或者以培训、社会实践等方式推迟就业,或者暂回家中等待就业。新锦成研究院基于2023年9月到12月收集的70.61万份有效样本生成的《2024大学生就业质量研究》显示,截止到2023年12月,2023届未就业毕业生中,专科、本科、硕士...
接到offer太多怎么选?“慢就业”现象怎么破?这里帮你找到答案!
郑添华认为,“慢就业”主要三种情况:即“有业不需就”、“有业不愿就”、“有业就不了”。“第一种情况多是因为家庭条件比较好,有底气不去就业。针对这种人群,我们主要是引导他去创业,来带动别人就业,从而创造出更多的社会价值。”郑添华说,这对第二种情况,对于准备考研深造、考公务员的毕业生,要引导他做...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以“慢就业”,不能“不就业”,一定要避免一再拖延就业。最近几年,我们把毕业后没有直接进入职场也不打算继续深造,选择推迟就业的现象称作“慢就业”,而且这种现象呈现增长的趋势。据2023年5月国内某第三方人力资源服务平台发布《2023大学生就业力调研报告》显示,在2023届毕业生中,选择“慢就业”的人数占比从15.9...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
2024两会青年说②丨在校研究生对话高校校长:如何促进高校毕业生高...
张春祥则认为,出现慢就业现象,关键是人岗不匹配,核心是就业结构性矛盾。在现实中体现为:用人单位对专业、学历、岗位胜任力等有更高的要求,完全满足企业入职要求的毕业生相对不足;部分毕业生个人职业发展规划脱离现实;高校人才培养与市场需求对接相对滞后等。
青年人员“慢就业”及其治理
其中,青年人员慢就业现象已经引起了社会各界广泛关注和讨论(www.e993.com)2024年7月29日。综合来看,慢就业主要是指初次进入劳动力市场的青年人员就业过程缓慢,具体表现为找工作时间相对较长,或者以培训、社会实践等方式推迟就业,或者暂回家中等待就业。慢就业相对于传统的出校门进职场、毕业即就业的模式是一种重要的转变变化,有深刻的经济社会根源。
“慢就业”需要“冷思考”
慢就业:接地气的探索方式间隔年中国化所呈现出的“慢就业”现象,折射出新时代青年群体多元化的择业观念。很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作,为年轻人就业提供了新渠道:开淘宝店铺、做代购、当主播……一些学生能够以此为生,毕业后并不急于去找一份固定的工作。
反向背调、慢就业……步入职场的00后,真的不一样了
有关“00后”青年“慢就业”的现象也是引人关注的择业观问题。这其中当然不排除个别青年对就业采取逃避与躺平的方式,但是更多的“00后”有着自己择业的想法、打算和行动节奏。之所以“慢就业”,是因为他们不再简单地为就业而就业,不再坚持“先就业,再择业”的观念。他们中有的是为了追求自己想要的工作与生活,有的...
正观快评:高校应届生“慢就业”,是主动追求还是被迫选择?
而对于被迫选择“慢就业”的高校毕业生而言,“高不成低不就”的心态、脱不下的“孔乙己长衫”,造成了现实与期待不匹配的现象。其实,“慢就业”本质上是当下就业形势的产物——随着人工智能、元宇宙等前沿领域的发展,重复性传统岗位逐渐被替代,虽然新兴行业的兴起为毕业生提供了广泛的选择,但这些岗位的任职要求更加趋...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
第二,剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些群体虽然暂时未就业,但并未表现出强烈的就业意愿,因此不应纳入失业统计范围。第三,推进指标公平化可持续化。避免因为统计口径的不合理而导致某些群体被歧视或忽视;避免因短期因素而导致指标波动过大,影响政策制定的连续性和稳定性。同时,借鉴国际先进经验,推动我国...