“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
“慢就业”主要指初次进入劳动力市场的青年人员就业过程缓慢,具体表现为找工作时间相对较长,或者以培训、社会实践等方式推迟就业,或者暂回家中等待就业。新锦成研究院基于2023年9月到12月收集的70.61万份有效样本生成的《2024大学生就业质量研究》显示,截止到2023年12月,2023届未就业毕业生中,专科、本科、硕士...
正确对待“慢就业”现象
“慢就业”的现象已经出现,社会的外部作用力应让推进人才供应市场的健康发展,而人才本身也应形成正确就业观,别拿“慢就业”作为逃避竞争压力的盾牌。
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
接到offer太多怎么选?“慢就业”现象怎么破?这里帮你找到答案!
郑添华认为,“慢就业”主要三种情况:即“有业不需就”、“有业不愿就”、“有业就不了”。“第一种情况多是因为家庭条件比较好,有底气不去就业。针对这种人群,我们主要是引导他去创业,来带动别人就业,从而创造出更多的社会价值。”郑添华说,这对第二种情况,对于准备考研深造、考公务员的毕业生,要引导他做...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
一般来说,“慢就业”指大学生在求职和投身职场过程中,主客观上表现出的放缓、延迟就业的状态。“慢就业”既是大学生对严峻就业市场压力的自我调适,也是多元择业观在就业方式上的个性化反映。当前,“慢就业”逐渐为社会各界所关注,要解决好这个问题,首先要对其有正确的认识。大学生“慢就业”有哪些表现精挑细...
2024两会青年说②丨在校研究生对话高校校长:如何促进高校毕业生高...
“慢就业现象的成因是复杂的,但是自身的因素在其中起到了更为关键的作用(www.e993.com)2024年7月29日。”张春祥建议,高校要肩负起做好毕业生就业工作的主体责任,发挥全员育人、全程育人和全方位育人资源整合优势促就业。张春祥同时建议,高校要瞄准国家和社会发展需求,不断优化学科专业设置,做到专业人才培养与行业发展需求相契合;加强校企合作、校...
青年人员“慢就业”及其治理
这是我们党着眼于新时代新征程,针对新形势新情况做出的新的重大部署和要求。保障青年就业是稳就业的重要方面。其中,青年人员慢就业现象已经引起了社会各界广泛关注和讨论。综合来看,慢就业主要是指初次进入劳动力市场的青年人员就业过程缓慢,具体表现为找工作时间相对较长,或者以培训、社会实践等方式推迟就业,或者暂回家...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
可以说,“慢就业”是全球性的现象。一、“慢就业”人群的分类在我国,虽然没有非常详尽的“慢就业”人群分类统计,但根据我们和高校就业负责部门的沟通,“慢就业”人群中本科生毕业生占据多数,大致分为四类:第一类同学是因为首次考研失利不甘心,希望毕业后复习半年再考一次,以圆研究生的梦想。2022年我在山西...
大学生“慢就业”别变啃老
在“慢就业”人群中,一种是主动“慢就业”,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、旅行、实习。这样的年轻人,大多对未来有一定的规划,希望更广泛地接触社会,认知世界,尝试更多的可能。所谓“磨刀不误砍柴工”,他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。另一种是被动“慢就业”,在黄金求职期...
反向背调、慢就业……步入职场的00后,真的不一样了
有关“00后”青年“慢就业”的现象也是引人关注的择业观问题。这其中当然不排除个别青年对就业采取逃避与躺平的方式,但是更多的“00后”有着自己择业的想法、打算和行动节奏。之所以“慢就业”,是因为他们不再简单地为就业而就业,不再坚持“先就业,再择业”的观念。他们中有的是为了追求自己想要的工作与生活,有的...