人民日报谈性别歧视:企业不是澡堂进人先看男女
正是这一纸判决,宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视,这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权,再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。去年初冬,一篇《求职呵,请别把我们挡在门外》,在全国高校女大学生中引起强烈共鸣,文...
女大学生称找工作遇性别歧视 委员建议给补贴
“随着经济社会的发展,在劳动力市场监管机制不完善的情况下,招人用人单位受经济效益最大化驱使,招男不招女,男士优先等情况时有发生,影响了社会的公平公正,尤其是女大学生就业门槛较高,有很多女大学生遭遇过招聘就业中的性别歧视。”崔郁接着表示:“全国妇联高度重视,全力推动女大学生创业就业,在去年政协大会上,...
明晰判定标准,让反就业性别歧视更可期
就业性别歧视,通常情况下,主要是指用人单位对女性的不平等对待。作为一种基于性别、任意扩大适用和强化妇女不适合从事某些工作的不法行为,就业性别歧视限制、损害了妇女就业机会的平等,踩踏了法律红线。我国妇女权益保障法、劳动法、就业促进法等多部法律均明确规定,妇女享有平等就业权利,任何单位或组织不得实施就业...
推动职场性别平等 促进社会可持续发展
三八节过后,职场性别平等、“她经济”等女性议题持续活跃,其中性别平等是ESG(环境、社会和治理)中社会和企业治理的重要议题,受到境内外ESG相关组织或机构的重视。联合国设立的17个可持续发展目标中,第5个目标是实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能,要求企业采取行动,消除性别不平等现象,并确保女性在就业、领...
【春风行动】女性就业合法权益有哪些?
男女平等是我国基本国策,但在社会上仍存在各种各样的性别就业不平等现象。无论男女,我们都应该了解并维护女性在就业上应有的平等权利。那么,女性都有哪些合法就业权益?01就业平等权1.《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视:...
在墨西哥使用“紫色眼镜”审视性别公平
举例来说,从事同等工作的女性,她们的收入比男性低17%;每三名女性中就有一名面临性别暴力(www.e993.com)2024年10月25日。这些根深蒂固的社会常态深深影响着女性的生活和发展机会。此外,在政治经济领域,它们还阻碍了女性在权力和决策方面享有平等的代表权,从而使该地区的性别不平等和性别暴力现象长期存在。
专家:建议进一步加大职场性别歧视消除与职场女性权益保护力度
与会学者建议,通过立法/修法减轻用人单位承担的生育成本;加大执法、普法力度,督促鼓励企业依法提供平等就业环境;倡导家庭在家务劳动和老少照料等方面要夫妻共担、父母共育;鼓励个人依法维权,投诉、举报职场中的性别间不平等现象。中国人事科学研究院副研究员奉莹进一步提出,涉及职场性别歧视消除和女性权益保护立法/修法时...
家庭与女性在劳动力市场中的表现
这一现象被称为“生产力之谜”,因为它挑战了性别平等的理念,并影响了科学界的多样性和包容性。为了解决这一谜题,研究者们提出了各种解释,包括社会化过程、职业抱负、家庭责任分配不均等,但这些解释往往无法从根本上解释这种观察到的性别差异。因此,深入理解性别差异在研究生产力中的表现及其背后的结构性原因,对于促进...
女性在职场上,仍旧面临性别歧视
薪酬不平等也是职场性别歧视的重要表现之一。尽管法律明确规定男女同工同酬,但实际情况并不乐观。许多研究表明,女性在同等工作量和职责下获得的薪酬往往低于男性。这种不公平现象不仅给女性带来了经济压力,也反映了社会对女性价值的低估。面对职场中的性别歧视,女性并非无所作为。她们通过各种途径维护自己的权益。其中,...
越来越多的中国女性,选择离开职场了?
作为一个经济学者,我无法抑制自己想做这方面研究的冲动,关于疫情对国内就业市场的影响,具体包括性别视角,家庭内部时间分工、内部矛盾等等,太多值得研究的视角了。后来我发现,这些研究也能与女性劳动参与率下降呼应,在疫情这个全球性的公共危机背景下,其实更凸显出劳动力市场的不平等状况。