《大学生就业攻略:开启职场成功之门》
在就业形势不容乐观的情况下,大学生频繁跳槽现象较为普遍。频繁跳槽使得用人单位对应届毕业生的诚信以及责任感产生怀疑,以致很多企业在招聘时拒绝应届生。毕业生频繁跳槽的原因有外部和自身因素。外部因素方面,一些私人小企业把大学生当成一般劳力使用,工资福利等待遇又差,导致学生选择离开。自身因素方面,一是受“...
房价高企置业不易 年轻一代职场人频繁跳槽多为“涨薪”
“南京这样的房价准一线、起薪二线的城市,对于大学毕业生来说压力很大。”常晓岚坦言,薪水往往会影响一个年轻人的职业选择和居住城市的选择,“对于南京这样的城市,一个大学本科毕业生的起薪能够在四千到五千之间,就相对比较满意了。”(完)
用人单位“急招人” 大学生们“慢就业”
同时,由于受工资水平、自然环境、市场化程度、就业观念等多重因素影响,我省对优秀高校毕业生人才的吸引力不强,许多紧缺专业、新兴专业和硕士、博士毕业生人才流失较多,留在本地未就业的毕业生中低学历、传统文科类专业毕业生占比较大,就业的结构性矛盾相对更加突出,基层企事业单位对人才的需求难以得到满足。2专家建议...
比光刻机更精密的组织:台积电的权力和帝国
而你如果仔细观察照片,就会发现这6个人其实是站成了两排:蒋尚义作为研发的老大,站在了第一排的C位,而梁孟松站在前排蒋尚义的左边,两人脸对着脸,丝毫没有下属的感觉,这从侧面反映了梁孟松当时的地位。但在3年后的2006年,蒋尚义功成身退,接任他“研发副总”这一职位的,却是站在后排、跟梁孟松同龄的孙元成。而当...
张雪峰给会计生提的15条建议,诚恳实用,前三条其他专业也适用
第六条这条是和第五条息息相关的,第一次就业选择必须慎重,因为会计工作者很忌讳频繁跳槽,这会让企业认为你不够沉稳,再找工作就会成为“污点”。会计工作期间的适用规则,提前了解才能少走弯路第七条会计工作需要同学们在毕业后也不能放弃学习,有机会就多考取一些有助于自我提升的资格证书,比如数据分析师。
揭秘互联网打工人薪资:你在金字塔哪一层?
跳槽加薪现象:在互联网行业,频繁跳槽以获取更高薪资是一种相对普遍的现象,因为市场需求大,人才流动性强,新的机会往往伴随着更高的报酬(www.e993.com)2024年10月23日。但需要特别小心的是竞业禁止协议的风险,千万别因为一时的短期利益而被禁止协议折磨。专业技能溢价:特定领域如人工智能、数据算法等热门技能,市场需求巨大,掌握这些技术的人才往往能...
90后不爱工作?那是你没有掌握组织秘密,没有用对激励方式
如果组织想要激励新生代好好工作,那就把他们当作主角来看待。03.90后频繁跳槽?那是你没为他们的职业赋予意义感企业在评价90后新生代员工时,总是在个体身上找原因,而忽略了真正的问题所在,那就是大环境的变化。过去,每一种职业都有着稳定的社会评价体系,就是社会对现有职业的一套评价标准、评价指标、评价方法...
日本,00后正在变成抢手货
“这是个跳槽者利好时代,雇主绝望地抢人,除非像软银公司那样,允许员工在全职工作之外也能做点别的,否则劳动力会流失”,日本就业市场研究杂志《Doda》主编川嶋由美子说。日本近年职场跳槽率显著提高。据日本厚生劳动省统计,毕业生进入职场三年内,32%的本科生会跳槽,37%的职高生会跳槽。在职人士中有40%想跳槽,可以...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
前些年,薪水高、氛围好的互联网大厂,曾被视为大学生毕业去向的天花板。而如今,越来越多的年轻人离开互联网大厂,将考公、考编作为新的出路。在他们看来,互联网与体制内,像是两座围城,城内有各自的灯光和风景,远远望去,都是可以照搬进梦想的图案。高薪灵活还是低薪稳定?当初离开大厂试图考公上岸的年轻人,如今...
离职一时爽,一直离职一直不爽
1、因为讨厌同事而离职可以吗?没有必要,因为每个单位都有让你讨厌的同事。2、跳槽频繁的应届毕业生,HR会考虑吗?对于跳槽频繁的应届毕业生,HR正常不会考虑。3、现在裸辞真的很幼稚吗?那要看你的能力,如果说很长一段时间都找不到工作,那就是很幼稚。