...条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象...
“学历歧视的现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。”郑功成表示,这不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也会使就业的结构性矛盾更加恶化。第一学历歧视现象应当坚决纠正NBD:目前在就业市场上,您认为哪种就业歧视现象比较常见?郑功成:首先,年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件,...
完善法律法规破除就业歧视
“各类直接、间接就业性别歧视行为严重侵害女性平等就业的权利,加剧女性就业与生育选择的矛盾,造成恶性循环,亟待健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业的权利。”万立建议,通过立法或法律解释的方式,明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等认定就业性别歧视行为提供明...
??【普法维权】 面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?
就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜,歧视种类也五花八门,但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾,就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权,又踩踏了法律红线。新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)自2023年1月1日起施行,对于就业性别歧视明确了具体措施,加大了干预力度,从而吹...
全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正
NBD:目前在就业市场上,您认为哪种就业歧视现象比较常见?郑功成:首先,年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件,成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍,有的单位还设置了30岁、27岁等根据学历分段限制的条件,年龄成了一个可以任由用人单位设限的歧视性指标。NBD:一些高校招聘教师,对博士...
记者调查第一学历歧视现象:“第一学历似乎成了我的‘污点’”
“就业促进法明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带等就业歧视。虽然第一学历未被列入其中,但在非穷尽式列举立法模式下,用人单位也不得以这一与工作本身无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。她建议,由立法机关对就业促进法相关条款予以解释,或者在修订就业促进法时将学历歧视予以列...
破解“就业门槛”背后的民生忧虑
现实当中,就业歧视往往具有隐蔽性,求职者虽然感觉被歧视却抓不到用人单位的把柄,无奈之下只能吃哑巴亏(www.e993.com)2024年9月20日。就业是用人单位与求职者的双向选择,倘若用人单位“心不甘情不愿”,求职者就算能入职恐怕此后的工作也未必会顺利。消除就业歧视现象,须有法律为求职者撑腰,加强执法。与此同时,还要在全社会营造“反对就业歧视”的...
新闻多一度丨多地考公年龄调至40岁,“35岁危机”如何破局?
性别歧视是歧视类型中历史最为深远,影响范围较广的一种歧视,是由于性别不同而引起的就业歧视,主要表现为用人单位在招聘或生产经营过程中,由于性别及与性别相关的婚姻、生育等因素而排斥女性劳动者。(二)户籍歧视户籍歧视是我国劳动力市场中特有的歧视类型,是由我国的二元经济体制及二元户籍制度所导致的。该制度本是...
就业!就业!就业!
其称,教育公平和就业平等是社会公平的重要基石。近年来,在研究生招生和就业过程中又出现了唯学校“出身论”的现象,各个高校存在类型、特色方面的差异,但不应成为深造录取和求职就业的门槛,不能成为用人单位进行人才评价的标尺。在招生和就业过程中这种唯学校“出身论”的现象危害很大,亟待破除。
就业市场全景及三大重点人群分析
存量农民工年龄逐步增大,学历水平相对较低,容易受到就业歧视。例如,建筑业对体力要求较高,农民工达到一定年龄后便不再受欢迎;制造业智能化程度提升,也更偏好年轻、有一定文化程度的劳动力。2022年农民工平均年龄为42.3岁,40岁以上农民工占比53%,初中及以下学历农民工占比69.3%。此外,相较城镇职工,农民工的社会保障...
民进中央:建议进一步促进高校毕业生就业
毕业生自身能力与复杂的就业形势、分化细化的岗位需求存在差距;三是就业教育和引导不足,毕业生未能合理制定职业规划、及时调整求职意向,就业遇挫后信心不足导致延迟就业甚至不就业现象突出;四是就业歧视问题仍不同程度存在;五是高校就业经费不足,普遍缺乏对开展校园招聘活动、提升就业服务质量、支持创新创业等工作的资金...