性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

就业中的性别歧视违背了市场的公平竞争原则，使很多合格的女性求职者得不到合适的工作岗位，造成人才的闲置、浪费，不利于人力资源的开发和保护，影响劳动力市场的合理配置，进而阻碍了社会生产力的发展。对社会公平的影响：从社会公平的角度来看，就业性别歧视现象严重损害了劳动者平等就业的权益，而且大多数求职者缺乏维...

“疫情班”就业遭歧视?一种不应存在的偏见

此外，“疫情班”这一标签与学历歧视、地域歧视等社会现象有着相似的根源。它们都是基于片面认知和偏见而形成的标签，是对某一群体的刻板印象。这种标签式歧视不仅损害了被歧视者的权益和尊严，也阻碍了社会的公平与进步。因此，我们应坚决拒绝这种标签式歧视，倡导公平、公正、包容的就业环境。同时，社会各界也要合力...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由 毕业生求职被贴标签调查

受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。一些岗位只招男生未婚未育求职被拒走过秋招和春招，今年7月从北京某知名高校硕士毕业的...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

如果继续允许当前就业市场上的年龄歧视、性别歧视、学历歧视等各类就业歧视现象持续下去,积极就业政策就会大打折扣,高质量就业更难实现,还会引发新的社会矛盾。NBD:为了解决当前就业市场上的各类歧视问题,您有哪些建议?郑功成:首先,建议相关主管部门制定坚决纠正就业中的性别、年龄、学历歧视的专项行动方案,争取用三到五...

就业歧视,你可以这样说“不”!

就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...

??【普法维权】 面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?

就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜,歧视种类也五花八门,但最为突出的还是性别歧视(www.e993.com)2024年11月25日。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾,就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权,又踩踏了法律红线。新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)自2023年1月1日起施行,对于就业性别歧视明确了具体措施,加大了干预力度,从而吹...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

我国是社会主义国家,平等就业是人尽其才、才尽其用的前提条件,也是加快全面建设社会主义现代化国家对各类人才脱颖而出的现实需要。如果继续允许当前就业市场上的年龄歧视、性别歧视、学历歧视等各类就业歧视现象持续下去,积极就业政策就会大打折扣,高质量就业更难实现,还会引发新的社会矛盾。

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业

媒体谈“35岁门槛”:消除歧视促平等就业时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘...

破解“就业门槛”背后的民生忧虑

现实当中,就业歧视往往具有隐蔽性,求职者虽然感觉被歧视却抓不到用人单位的把柄,无奈之下只能吃哑巴亏。就业是用人单位与求职者的双向选择,倘若用人单位“心不甘情不愿”,求职者就算能入职恐怕此后的工作也未必会顺利。消除就业歧视现象,须有法律为求职者撑腰,加强执法。与此同时,还要在全社会营造“反对就业歧视”的...

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

受访专家认为,就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制,鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制,同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用,让人才回归人力资源市场。一些岗位只招男生未婚未育求职被拒走过秋招和春招,今年7月从北京某知名高校硕士毕业的李丹...