迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

“旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示,根据相关法律规定,用人单位在员工旷工时,只能扣除当天的工资,除非给用人单位造成了经济损失。如果用人单位违反规定,扣除超过一天的工资,就构成了克扣工资的违法行为,侵犯了员工的合法权益,“用人单位认为旷工造成单位损失,需要进行举证,否则很难得到法律支持。”谢玥提醒:如果劳...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资,是很多企业规范员工考勤常用的约束手段,但这样的规定都是违反法律规定的,一旦产生劳动纠纷企业几乎没有胜诉的可能。处罚经常迟到、早退、旷工的违纪员工却还要败诉赔钱,这对于企业管理会造成极大的不利影响,对于遵守纪律按时出勤的员工也极不公平。迟到30分钟视为旷工半天...

盈造网:新企用工指导常见问题解答规章|约定|法院|劳动法|规章制度...

旷工一天罚三天工资没有法律依据,且可能构成未及时足额支付劳动报酬,旷工当天只能扣除当天工资。规章制度约定工伤责任自负,是否可行?不行。工伤是无过错责任,单位承担工伤责任。规章制度可否约定末位淘汰制?不行,最高院通过案例的方式明确不允许以“末位淘汰”解除员工。规章制度与劳动合同约定不一致,如何处理?《...

蜜雪冰城惊现水池洗脚事件!揭秘真相

旷工一天扣三天工资。工资从试用的第一天算起。试用合格后。本店奖励一千元。工龄满一年表现好的员工。如有查实直接予以严厉奖励并开除。员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为。携带机密资料离开公司的未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员。视情节及后果给予警告、开除并追究法律责任。按操作规程操作，要爱护设备...

旷工一天扣三天工资,到底行不行?

司法观点公司提交的《员工手册》有约定旷工一天扣三天工资,并有员工签名确认,但该条约定明显不合理,有失公平,为无效约定,公司应当按员工实际出勤天数支付其工资。基本案情关于2016年是否克扣工资,深圳市某影业有限公司(下称X公司)主张因王某未向公司请事假,公司一律按旷工处理,并根据《员工手册》的相关规定,...

连续上快一个月班想休一天 桔子酒店经理直接让离职

叶经理反馈,方先生态度很不好,“下来直接就跟我说叶经理,2月2号我要休息一天,态度很强硬”(www.e993.com)2024年11月20日。关于扣除三天工资的事情,酒店方面表示,方师傅是酒店唯一的厨师,现在离开没人能替代,也来不及招人,酒店会有损失,所以按照旷工处理,扣除三天工资。现场沟通之后,方师傅同意做到1月31号,张经理说这两天会再招人,同时跟方...

长春学生称赴京东方外包工厂实习被压榨 男生遭殴打女生被性骚扰

按照实习协议规定,旷工一天扣除三天的基本工资,并记小过;旷工两天记大过;旷工三天记大过并解雇处理。顾城表示,学生们曾向学校反映请假问题时,学校表示想要请假是可以酌情批准的,但是到工厂这边就是不给休假。对此,白海涛表示,不存在学生感冒发烧不给批假的情况,按照规定只要他们有病历或证明都会批假。