【芝麻背调百科】2024常见假期汇总!
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...
上海病假工资怎么算?
1.连续工龄不满2年的,按照本人工资的60%来发放病假工资。2.连续工龄满2年但不满4年的,按照70%的比例发放。3.连续工龄满4年至6年的,按照80%的比例来计算。4.连续工龄满6年以上的职工,则根据其工资的90%至100%来支付病假工资。??摄图网-326365894而对于那些因病或非因工负伤连续休假超过6个...
9月1日起,到手工资迎来“普调”!最低不得低于这个数!
国家政策规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。也就是说,最低工资标准调整,低收入劳动者解除劳动合同时的经济补偿会更多。⑤病假工资职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
职工病休期间的病假工资怎么算?_上观新闻
小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?听听专家怎么说。编辑:耿洁玉转载请注明来自上海徐汇官方账号...
职工病休期间的病假工资怎么算?
职工病休期间的病假工资怎么算?绿色青浦2024-08-2218:15发布于上海上海市青浦区人民政府新闻办公室官方账号+关注来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报04:57带娃上班被扣钱,她怒冲总裁办公室:你的娃你自己管!集团炸了广告...
2024年起,病假工资标准有了统一规定
2024年公布并施行的《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》废止了《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院公布1953年1月2日政务院修正公布)等13部行政法规,并对8部行政法规的部分条款予以修改(www.e993.com)2024年10月19日。其中,病假工资标准有了统一规定。病假工资标准有了统一规定...
病假工资怎么算?有托底标准吗?
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
国务院令!2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止,病假工资……
2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止,病假工资……《飞跃财税》提供最新的财税资讯和优惠政策落地!关注即可领取!有限公司产业扶持奖励政策对缴纳的增值税和企业所得税奖励70-90%当月纳税,次月兑现增值税:以企业实际缴纳的税收为基础,扶持企业实缴部分的35-45%。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?