最高法明确:这种情况下单位不能终止劳动合同!|劳动法江湖

法院生效裁判认为:张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...

...劳动案例,涉加班费/无固定期/性骚扰/工伤/挪用资金等|劳动法江湖

劳动者符合劳动合同法规定的续订无固定期限劳动合同的条件,依法享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订劳动合同。3.黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的,用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同2024-07-2-490-010/民事/劳动争议/重庆市万州区人民法院/2023.12.07/(2023...

【律师爱在济宁】普法小剧场:试用期内可以不签订书面劳动合同吗?

视频简介济宁新闻网讯(记者张鲁娅李燕李统帅)试用期不是“法外之地”,签订书面劳动合同是保障双方权益的基础。本期普法小剧场将带您了解试用期内需签订书面劳动合同的重要性,让您在职场路上更加稳健前行!我来说两句3人参与,0条评论发表还没有评论,快来抢沙发吧!版权及免责声明:本网所转载稿件、...

2024中山市第一市区人民检察院招聘劳动合同制司法辅助人员16人公告

本次招聘人员待遇按中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准执行。聘用后我院与聘用人员签订劳动合同,合同按照规定约定试用期。六、其他说明(一)考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确,凡不符合岗位要求、胡乱填报、弄虚作假的,一经查实,取消考试资格和聘用资格;如已签订劳动合同的,我院可据此解...

2024年工伤赔偿标准及相关法律问题分析

(三)劳动者与用人单位未签订劳动合同,能否被认定为工伤?一般情况下,认定工伤需要员工与用工单位存在劳动关系。而劳动关系的认定最直接的方式就是用人单位与劳动者签订书面的劳动合同,现实中有这样一种情形,用工单位常常将建设工程层层转包分包,往往实际施工人通常是不具备用工主体资格的组织或自然人,而实际施工人招用...

发钱啦!长沙最新补贴大汇总!

1.劳动合同原件;自主创业者提供工商营业执照(或其他依法登记文件)原件;编制内新引进博士提供公开招聘人员名册或事业单位人员调动通知单原件;2.学历证书、学位证书原件;境外高校毕业生提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》原件;...

关于开展2024年度冬季公职、公司、法律援助律师工作证申请工作的...

(二)公函内容需包含:(1)公职律师:明确说明申请人为任职于党政机关或者人民团体,并在本单位从事法律事务工作的公职人员;公司律师:明确说明申请人为与国有企业订立劳动合同并在本企业从事法律事务的员工;(2)明确说明申请人从事法律事务工作二年以上,或者曾经担任法官、检察官、律师一年以上;(3)申请人所在单位对申请人...

员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果是由用人单位提出,那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。2.用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括:01过失性解除...

非全日制用工可以按月支付工资吗?答案是……

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工资可以按月支付吗?不可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...

贺江法语<2024 -25期>|《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者...

一、用人单位未依法缴纳社保,劳动者能要求支付经济补偿金吗?劳动者以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险”提出解除劳动合同,系2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。在《劳动合同法》施行之前,并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相...