员工拒绝调岗,公司可以辞退?2024年最新案例再次强调调岗规则!

2022年6月6日,公司向周某邮寄违纪告知书、解除劳动合同通知书,通知周某5月31日至6月2日未至时代上城C区项目出勤的行为构成累计旷工3天,严重违反公司员工手册第二章第四款规定,公司依据该规定解除双方劳动合同。2023年3月27日,周某向仲裁委提起仲裁申请,请求:判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金371507.19元(19553.0...

关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

甘田于2019年4月18日与A公司解除劳动合同,其要求A公司支付2019年4月19日至2020年4月18日期间竞业限制补偿金12万元的诉讼请求,于法有据,应予支持。依据劳动合同法第23条的规定,法院判决A公司支付甘田竞业限制补偿金12万元。员工获赔补偿金A公司不服一审法院判决,上诉至北京市第一中级人民法院。上诉称甘田首次依...

波音将补偿罢工期间休无薪假员工,称会继续裁员

11月7日消息,根据波音CEO凯利·奥特伯格发布的备忘录,公司将为罢工期间休无薪假的员工返还损失的工资。备忘录称:“在停工期间,我们要求你们中的许多人休假,以支持公司节约现金的努力。公司希望返还你们无薪休假期间损失的工资,以此感谢你们的支持。”奥特伯格还表示,波音将继续裁员,“以适应我们的财务现实”。(彭博...

用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由,违法!

之后,科技公司将公司规章制度告知张某,其中《员工手册》规定:“下列情形公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿,并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚的情形中:1.……19.运营部门员工连续两个月绩效考核为D。”张某的2023年9月、10月连续两个月工作业绩考核均为D,科技公司认为张某个人能力欠缺,不...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

河南新市民:2024劳动法律68——凌乱!员工放弃社保后又主张经济...

公司不服,提起诉讼(www.e993.com)2024年11月9日。一审判决:缴纳社保系强制义务,放弃无效,公司未缴纳社保应支付解除劳动关系经济补偿一审法院认为,关于公司是否应向陈独孤支付解除劳动合同经济补偿12870元。公司以陈独孤所出具《报告》的内容为由,认为系因陈独孤要求公司不为其缴纳社会保险,公司对未为陈独孤缴纳社会保险不存在过错。根据《中华人...

深市上市公司公告(10月18日)

中简科技:公司使用闲置自有资金委托理财进展中简科技(300777)“公告称,公司于2024年3月至2024年8月,先后分5笔进行闲置自有资金委托理财,总额共计3亿元。因对产品理解有偏差,未及时提请董事会审议。公司已于2024年8月27日召开会议审议通过补充确认议案。已对部分产品发起赎回申请并收到相应本金及理财收益。近期,公司...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

2024年5月,韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求:某医院支付韩某某解除劳动关系经济补偿金65032元(11个月*5912元/月),当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:驳回申请人韩某某关于经济补偿金的请求。韩某某不服,起诉至法院。一审法院认为,本案争议焦点为:某医院是否应支付韩某某解除劳动关系经济补偿金...

中国版英伟达"解散风波:数百员工欠薪待偿

面对裁员,许多员工面临两难选择。象帝先提出的解除劳动关系协议中,要求员工放弃之前的年终奖承诺,否则将无法获得离职证明,影响后续就业。一些员工不仅被欠薪,还面临着投资损失。据报道,部分员工曾斥资购买公司原始股,期待公司上市带来的收益,但目前象帝先尚未提出退股方案或其他解决途径。

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。