热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

文昌法院提醒广大群众，我国法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，...

女职工拿到产假社保补贴

本报讯(记者范跃红通讯员陈登科)“我也拿到了这笔补贴,有机会还准备生三胎呢!”9月18日,浙江省仙居县某企业女工张女士二胎产后上班第一天,就收到一笔企业女职工产假期间社会保险补贴,她连忙在亲友群里分享这一喜事。这笔社保补贴能够落实到位,离不开仙居县检察院的努力。近年来,为优化妇女生育环境,浙江省各级...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,若用人单位违法单方解除劳动合同,女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准,请求用人单位支付以下款项作为赔偿:...

武汉产假天数规定快来看看吧!

根据规定,无论是第一胎还是第二胎(或更多),只要符合法律法规规定生育的产妇,都将享受同样的产假待遇。也就是说,二胎产妇同样享有158天的产假(正常分娩),再加上可能的难产或多胞胎增加的产假天数。后台聊天对话框回复产假即可获取武汉更多产假信息等至于妇女产假的期限是如何计算和确定的,主要依据的是《女职...

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)

二、关于陪产假目前没有国家统一规定,各地规定有所不同,从30天(或1个月)到10天不等。(一)30天,或1个月如,安徽、云南、甘肃、江西、为30天;如,河南,为1个月。(二)15天,或20天,甚至30天如,陕西,一般给15天,夫妻异地居住的给20天,女职工生育3孩的,还可增加10天(达到30天)。

2022年全国婚假、产假、育儿假最新规定!

例如，上海市已颁布相关规定，将产假由30天改为60天，女职工可享受158日的假期(www.e993.com)2024年11月20日。浙江省也在“产假”上做出了适当的调整，头胎是158日，二胎和三胎则是188天。浙江省建议，夫妻双方每年最多可以休假10天，直至婴儿3周岁。这一修改旨在加强对职业女性身心卫生的保障，并进一步完善其生育环境。由于产假延长，女性可以有...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

小王向法院提起诉讼,要求补齐产假工资差额。法院的互联网服务给了小王极大帮助,网上起诉、立案,开庭也可以在网上进行。根据我市生育保险规定,女职工生育按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官表示,新修订的《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...