支持起诉维护弱势群体合法权益|陕西米脂:支持起诉维护被辞退老...

今年4月,法院依法公开审理了此案,并促成双方达成调解协议,由用工单位向李华赔偿社保赔偿款14万元。至此,李华的社会保险问题得到圆满解决。随后,米脂县检察院还向有关监管单位制发检察建议,促进优化监管方式和监管流程,补齐监管漏洞。如今,已获得社保赔偿款的李华,终于可以安心享受退休生活了。(本报通讯员黄江兵)...

陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工合法权益

今年4月,法院依法公开审理了此案,并促成双方达成调解协议,由用工单位向李华赔偿社保赔偿款14万元。至此,李华的社会保险问题得到圆满解决。随后,米脂县检察院还向有关监管单位制发检察建议,促进优化监管方式和监管流程,补齐监管漏洞。如今,已获得社保赔偿款的李华,终于可以安心享受退休生活了。

曝苏宁强制员工刷单,不刷不让下班或被辞退,有店员被套十几万;传...

据疑似内部人士分享的内部门店员工群聊截图显示,11月11日在员工索要工资后,管理者发布了一则10月工资发放通知,预计在11月12日和18日分两次结清正式员工工资,兼职员工工资在11月15日发放,该名管理者还提及到“目前公司现金流遇到了一些困难”、“希望大家体谅并携手一起共度难关一起熬过至暗时刻”。不过,该名内部...

经济补偿三倍封顶是执行工作地标准还是公司注册地标准?

但金某41700元/月的工资标准确高于合同履行地即广州市的上年度职工月平均工资的三倍36072元(12024元x3=36072元),故经核算,元某公司应向金某支付的经济补偿金为18036元(36072元×0.5=18036元)。深圳案号:(2021)粤03民终19154号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单...

给赔偿就能随意炒“鱿鱼”? 解职给补偿最多就12个月?遇到这几种...

后修订《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。显然,这里对给付12个月经济补偿的限制前提条件是以工资额度是否高于当地上年度职工...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、...

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月,特斯拉中国区开启裁员,赔偿方案是N+3,这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月,东风本田裁员方案是N+2+1,据媒体报道,一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》,“并非所有的人都能拿到...

法律知识 秒懂问答|公司口头解雇,如何维护自己的权益

综上,公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性,因此,本院确认公司违法解除与雷某的劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。公司不服,再次上诉,认为总经理个人不能代表公司作出解除雷某劳动关系的行为,公司并无解除之意,且还曾向雷某明确劳动关系继续存续。其后雷某拒绝上班,应属于主动辞职。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...