14岁孩子用母亲账户扫共享电单车,骑行发生事故致对方十级伤残...

被告王某作为侵权人，在本次交通事故中承担主要责任，应承担赔偿责任，但因系限制民事行为能力人，故王某监护人应对原告合理损失在扣除保险公司赔偿外承担70%赔偿责任。据此，法院作出判决：判决被告某保险公司于本判决生效后10日内赔付原告李某3500元。王某监护人于本判决生效后10日内赔付原告李某49557.47元。驳回原告...

最新!2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年...

中学生校内踢球致十级伤残,上海法院判学校和铲球学生无错不赔!

要求学校和当事学生赔偿某日下午,上海某中学组织班级之间在体育课上进行足球比赛,小跃和小浩在比赛中为争抢足球发生碰撞,小跃摔倒致右肘关节多发骨折、右肘关节脱位,经鉴定构成十级伤残。受伤的小跃认为是小浩在比赛过程中将自己铲倒,从而导致自己受伤,且学校在举办竞技性比赛前准备不够充分,未尽到教育管理职责,...

江苏地区2024年交通事故案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

1、根据及《江苏省高级人民法院关于适用人身损害赔偿标准有关问题的通知》(苏高法电〔2022〕337号),江苏地区2022年5月1日起发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件,残疾赔偿金、死亡赔偿金按照最新标准63211元/年进行计算,被扶养人生活费仍按照旧标准37796元/年进行计算。2、根据《江苏省高级人民法院关于开展人身损害...

建议收藏!交通事故赔偿清单(2024版)

根据伤者伤残的严重程度将伤者残疾划分为十个等级,一级伤残的赔偿系数是100%,二级伤残的赔偿系数是90%,以此类推,十级伤残的赔偿系数是10%。3、城镇居民人均消费性支出按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

实践中,雇主因何种考量而投保雇主责任险存在各种可能,保险合同所约定的伤残赔偿比例等各类赔付计算方法亦有其合同设计的适用场景,并非如上诉人所主张的没有实际意义(www.e993.com)2024年11月5日。六、雇主责任险中的鉴定标准和赔付标准关于雇主责任险中的鉴定标准,实践中存在是适用最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《...

以案释法(62) | 提供劳务过程中受伤,损失由谁来承担?

参照山西省2022年城镇居民人均可支配收入39532元计算,为39532元/年×17年×10%=67204.4元;精神抚慰金,原告构成十级伤残,因伤残对其造成一定的精神伤害,酌情确定5000元;鉴定费,属于原告为确定其伤残程度和具体损失而实际支出的费用,本院予以支持;交通费,原告未提供相关证据,本院无法支持;以上损失共计123482.41元,...

伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...

保险公司聘请了第三方介入调查,通过一对一接触伤残工人,了解赔偿协议签署情况、伤残实际获得赔偿情况、就业情况等,该公司又申请银保信大数据支持初步固定李某某等涉嫌保险诈骗疑点线索。“调查后发现,李某某设立的某企业注册资本仅10万元,用工10人左右,一年内十级伤残员工人数竟达5人;另一家企业同一员工发生2次以上伤...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

7岁“熊孩子”玩转盘烫伤女子 致对方十级伤残

十级伤残,其女儿经治疗已无大碍。事发后,因双方未能就赔偿金额达成一致,唐女士将许先生一家及餐馆告上了法庭,请求法院判令对方赔偿13万余元。唐女士认为,虽然小崇未满8周岁,但其父母作为监护人应承担相应赔偿责任;餐馆作为经营者,其服务员也没有任何危险告知,故餐馆也应承担相应的赔偿责任。