什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢是一家医疗器械公司的HR,最近技术部的老刘一直请病假,前两天又交了病假单,要请2周的病假。小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果企业非法解除劳动合同,员工可以提出劳动仲裁或诉讼,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。常见的非法解除劳动合同的情形包括:无正当理由解除劳动合同、未按规定支付经济补偿、未提前通知等。企业若非法解除劳动合同,除需支付高额赔偿金外,还可能面临员工维权或劳动监察部门的处罚,影响企业声誉。

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

2018年3月,双方签订无固定期限劳动合同,李某确认学习、熟知并认可公司现有制度,包括但不限于员工手册、考勤休假制度等(www.e993.com)2024年11月2日。公司经民主程序制定的《员工手册》中规定,员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录可解除劳动关系。2021年8月28日9时58分至20时、8月29日11时29分至23时33分、9月4日10时至晚20时,李某均未...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

后原告王某向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金、绩效工资5.8万余元。天水市仲裁委作出仲裁裁决,驳回王某的请求,原告不服仲裁裁决结果,向秦州区法院提起诉讼。争议焦点本案的争议焦点:单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者可否主张赔偿金?

绩效考评不满60分,是否就是“不称职”?

新疆某天然气销售公司（以下简称公司）依据其规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇等举措，却被李某上诉索赔成功。乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，公司支付李某剩余年终奖及工资。10月24日记者获悉，李某已经拿到了赔偿。李某2004年到公司工作，双方自2017年签订无固定期限劳动合同。在岗19年，李某年...

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

1、目前,湖北省统计局、国家统计局湖北调查总队仅公布湖北省城镇居民人均可支配收入数据,根据的规定,即日起,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准44990元/年进行计算、被扶养人生活费按照新标准31500元/年进行计算。

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

70.解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?根据劳动合同法第四十七条规定,解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...