社保卡与经济补偿问题,权威解答在此!
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。网民“强子”:公司辞退不给经济补偿怎么办?人力资源社会保障部劳动监察局:《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位...
禹州:职工无故被辞退 法律援助获补偿
7月30日,两人与公司方在仲裁委员会进行调解,并达成和解协议,两公司负责人当场分别支付给任女士和唐女士17000元和9000元的经济赔偿金。禹州市法律援助中心办理的这起经济赔偿金案,体现了劳动者维权意识提高,也展示了法律援助中心为困难群众争取合法利益最大化的成效,取得了良好的社会效果。(王远)...
胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工、奖励补偿顾客近900万元
针对顾客,根据《调查报告》,胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿,共计8833份,合计补偿金额833.3万元。来源:胖东来商贸集团胖东来商贸集团称,本次问题主要有:...
辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...
对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿。(共计8833份,顾客可持有效支付凭证到购买门店餐饮部办理)2、管理层新乡餐饮部第一主管(周**)和品控员(李**)在工作中存在严重失职,对本事件负直接责任,依据公司制度决定对以上两位人员予以...
辞退员工是否需要支付经济补偿金?柳州知名刑事律师滕培胜
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一般员工在被公司开除的时候,其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除...
员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?
其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...
公司开除员工的“100个理由”
我这五年经历过几轮公司裁员,每次对我来说都是一道坎。现在还有很多公司把“不用赔偿辞退员工”当作评估HR能力的标准,这种公司我不会多待。其实,如果员工不哭不闹,离开时不反感公司,赔偿在合理范围,HR在专业上就算说得过去。HR裁人,既要为公司着想,也要平衡员工,自己作为员工就很容易被误解,如果沟通能力不足...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
来真的!建造师须持证上岗!无证员工将全部辞退?
五、到截止时间,无证上岗的人员将被辞退02近日,福建省住建厅发布关于印发《福建省住房和城乡建设厅实施建设工程企业资质专业技术人员审查管理办法》的通知。本办法自2024年8月1日起施行,有效期5年。该通知重点内容如下:03从上面的两则消息可以看出,持证上岗将是大势所趋。两则消息都明确指出工程部人员、施工...
浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)
2021年5月,公司以两人于2021年1月至5月“无故旷工累计分别达7天、6.5天”,严重违反公司规定,解除了劳动合同,且未付经济补偿金。但是,考勤记录显示:(1)两人在职期间,基本没有休息日,除以上“旷工”日期及“春节假期”外,基本满勤,每天工作12小时以上;...