劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次性的特点。

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月20日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准,工资,约定,用人单位,经济补偿,劳动合同法,公司侵害劳动者,劳务派遣暂行规定

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

公司假借“长期出差”为名,单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同且未获得任何经济补偿金,该公司是否违法?近日,炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。2020年8月,罗某某入职炎陵某公司,从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月15日,该公司人事负责人与罗某某的工作岗位进行...

辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告》,对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求...

胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工、奖励补偿顾客近900万元

针对顾客，根据《调查报告》，胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励；对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款，给予1000元补偿，共计8833份，合计补偿金额833.3万元。来源：胖东来商贸集团胖东来商贸集团称，本次问题主要有：...